文档介绍：如何招聘适合的员工鞍山科技大学:赵良海今天讨论的问题? ? ? 2. 招聘人才的理念? ?世界经济合作组织专家的界定,当代人类知识可以分为四类: ?关于事实和现象的知识(know —what) ; ?关于规律和原理方面的知识(know —why) ; ?关于技能和诀窍方面的知识。(know —how); ?关于人力资源方面的知识(know —who) 。人力资源是第一资源?自然资源: 未经开发的土地、山川、矿藏等。?资本资源: 如资金、机器、设备等,人们并不直接消费资本本身,利用它创造新产品和新价值。?信息资源: 指对生产活动和一切事、物描述的符号集合。信息资源具有共享性。?人力资源: 它是存在于人体的经济资源,也称人类资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源被经济学家称为第一资源。四分之三靠人力资源联合国开发计划署《 1996 年度人力资源开发报告》指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源, 四分之一是靠资本资源。人力资源的特征? ? 。? ? ? 。? 。关于人力资源管理的几个观念?大人才观——所有人都是个宝藏,不仅仅集中在经理人和核心专业人才?三位一体——政府引导、企业组织、个体开发?鼓励流动——人力资源与位置、工作的匹配优化?资本较量——首先是人力资源的较量?制度规范——人与企业的共同发展?承认差异——人力资源管理的出发点?重在激励——人力资源管理的切入点人力资源与人才资源的关系人口人力 13 亿人口潜在人力资源指劳动力中国有 9亿人力可用之材企业骨干创造财富企业核心力量人材人才人财可造之材 5—7亿再培训人财、人才、人材、人在、人灾?人财是指能直接带来社会财富的人, 20%的人财创造了 80%的财富; ?人才指在某些方面有特殊才能的人; ?人材是指有发展和培养潜力的人; ?人在是指对企业无所谓可有可无、人在心不在的人,其中 30%的人没有一次实际性贡献; ?人灾指给企业带来麻烦和灾难的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。保护“人财”;激励“人在”;辞退“人灾”企业“生产人”理论?松下说: “松下电器是培育人才的公司,并兼做电器产品”。?一个成功的企业首先生产的是人,其次才是产品。?“人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业最终是大赢家”(理想公关部总经理陈惠湘在《联想为什么》一书中写道)