文档介绍：第3讲我国的劳动法律制度
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1994年7月5 日，第八届全国人大常委会第8次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起实行。包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生。女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任和附则，共13章107条。
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维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。
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一、我国《劳动法》的基本原则（见教材P152）
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。《劳动法》明确规定了劳动者享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利，规定了用人单位必须履行《劳动法》确定的义务。
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按劳分配与公平救助相结合的原则
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劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
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劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
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二、劳动合同和集体合同制度
2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
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劳动合同内涵
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
（一）劳动合同的订立、履行、变更与终止
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，根据协议，劳动者加入用人单位内，有义务完成其承担的工作任务并遵守内部劳动规则；用人单位有义务按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并提供法律和合同规定的劳动条件及保险福利待遇。
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我国《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。
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《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
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劳动合同的内容：
劳动合同的内容即劳动合同的基本条款，根据劳动法的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
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