文档介绍：南昌美果服饰有限公司员工满意度调查问卷

南昌美果服饰有限公司
员工满意度调查问卷
尊敬的各位同事:
您好!非常感谢您参与本次调查!调查的目的是为了更好地了解员工对公司的真实看法和感受,并据此改进对员工的各项管理工作,更好地帮助员工取得成功和快乐生活。本调查问卷采取无记名形式,集中调查、当场回收,答案不存在正确与错误之分,您是怎么想的就怎么回答就行。
最后,再次对您的积极配合表示感谢!
问卷填写说明:
1、请您对问卷中的每一句话根据您的同意或满意程度,圈a、b、c、d、e中的一个英文字母。
2、每道题必须而且只有一个答案,请不要漏答或多填答案,也不要在问卷上做任何记号。
3、为便于统计,在作答后,请填写您的个人资料,调查表匿名填写。
4、请完成所有题目,不要漏答!
5、本调查问卷所有个人信息都是严格保密的,您可以放心作答。
请根据您的情况完成以下选择题:
1、职位类别:A1>.高层管理人员(副总及以上) (部门负责人或副职)
(主管、店长)
(行政人事、财务、信息等支持部门) 、后勤服务人员
2、年龄: -29周岁 -39周岁 -49周岁
3、入公司时间: -1年 -2年 -5年 -10年
4、您现在所在的部门:
5、您的最后学历 A、初中及初中以下 B、高中/中专 C、大专 D、本科 E、硕士及以上

南昌美果服饰有限公司
二〇一一年月日
员工满意度调查操作说明
一、问卷题目解释
调查前,需向被调查员工解释问卷题目,以下是每道题的解释,以供参考。
Q1我清楚公司和上级对我的工作要求
要求是我们衡量自身进步的里程碑,知道公司对自已的要求如同知道通往成功的路径。
Q2我能得到做好我的工作所需要的物品和设备
向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为,同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。
Q3在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事情
员工只有在工作中用其所长时,才能充分实现其潜力。当一个员工的天生优势与其所任工作相吻合时,他就可能出类拔萃。知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。
Q4在过去的七天里,我因工作表现而得到认可或表扬
认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。我们作为个人都需要获得认可,以及由此而生的成就感。盖洛普在研究中发现,表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。
Q5我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
离职的员工并不是要离开公司,而是要离开他们的经理和主管,在现在的公司管理中,经理和主管对员工的影响很大。对员工的关心可以增加双方的信任度,而这种信任会左右员工对公司的看法。
Q6工作单位有人鼓励我朝适合自己的方向发展
我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。优秀的经理们会挖掘员工的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。
Q7在工作中,我觉得我的意见受到重视
所有员工都希望他们的意见受到公司的重视,而是否使员工有此种感觉又取决于公司如何倾听和对待他们的意见。这个问题往往被称为员工的“内部股价”。它测量员工对工作和公司所产生的价值感,并能增强员工对公司的信心。
Q8公司的使命和目标使我觉得我的工作重要
员工如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系,就会有很强的归属感和目标感。如果员工认为他的工作对公司整个目标很重要,这将加大他的成就感。
Q9我的同事们对工作精益求精,追求高质量的工作
员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。员工高质量的工作能增强团队精神,继而在整体上提高效率和改进质量。
Q10 我在工作单位有一个最要好的朋友
高质量的人际关系组成一个良好的工作场所,良好的工作场所会帮助员工建立对公司的忠诚度。公司往往关注员工对公司的忠诚度,然而,最优秀的公司领导认识到,忠诚度同样存在于员工之间。员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。
Q11 在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我取得的进步
员工往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现,他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。优秀经理常常会不断的与员工进行工作交流,并会谈及员工的进步,帮助员工认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。
Q12 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
学习和成长是人类的天然需要。学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。对员工来说,只要有机会学习才能更好的