文档介绍：洗衣房投标书
第二章: 洗衣房服务方案
一、 洗衣房人员配备及基本素质要求
1、洗衣房领班一名、干洗工一名、水洗工一名、熨烫缝补工一名。 2 、、素质要求
?领班
要求女性， 40 岁以下，高中及以上学历，有 1 年以上物业服务或管理经验，熟悉洗涤设备的使用和保养，掌握各种织物布料性能、洗涤要求和标准，懂得各类洗 涤清洁剂的性能和用途，了解有关洗衣店的管理知识。富有事业心和责任感，工作 细致踏实，能吃苦耐劳，待人真诚、友善，性格稳重。能熟练操作各种洗涤设备 ; 有较强的组织协调能力 ; 有一定的文字书写能力 ; 有良好的人际沟通能力、五官端正形象好。视力 以上，无色盲。
?洗衣工
年龄 45 岁以下，五官端正，身体健康，责任心强。无不良社会记录，热爱本职工作。
3、岗位职责
领班岗位职责
在公司项目经理领导下，全面负责洗衣房工作，确保为服务单位员工、领导及有关部门提供清洁、干净，符合质量标准的衣物和布草。
、制定洗衣房的工作计划，听取项目经理的指示，符合洗衣房的整体工作 计划要求下属员工充分参与，听取下属员工合理的意见和建议 ; 计划要全面、合
理、切实可行并具有一定的挑战性。 (3) 制定和完善各项规章制度和工作程序及操
作规程，明确各工作岗位职责，责任到位 ; 为员工的具体工作行为及其评估现供明确标准
和依据; 不断修订、完善，逐步提高质量标准。
负责洗衣房的员工队伍建设，不断提供员工素质，营造良好的工作氛围，
就员工的聘免、评估、奖惩等向项目经理提供意见和建议 ; 组织员工进行业务培训及有关店纪店规、部门规章制度的学****关心员工、了解员工的思想动态，切实为员工解决实际困难 ; 努力为员工自学成才创造条件、提供方便。
联络、沟通、协调，参加项目工作例会，听取经理指令，汇报洗衣房工作 ;
主持召开洗衣房工作例会，布置工作提供要求 ; 及时协调解决各岗位矛盾。
合理安排班次，保障工作正常运行，班次安排以洗熨工作能保质保量及时
完成为前提 ; 保证员工的正常休息 ; 做好考勤工作。 (7) 督导、检查，每日巡查各工作岗位，对员工违反劳动纪律、操作规程及其它有关制度规定的行动做好及时、公 正的处理 ; 对重大问题或经常性发生的问题要及时总结，必要时及时给予指导和培训。 (8) 确保洗熨质量，及时处理各类投拆，监督员工严格按规定程序和标准进行 操作;, 对服务单位领导及重要客人的衣物要亲自检查和督导 ; 每日了解掌握送洗衣物的洗熨质量 ; 对于各类投拆应及时采取措施予以弥补，认真分析原因并对有关责任人做出及时严肃的处理。 (9) 采取措施，减少耗用，降低成本，制定洗衣房的各
类耗用指标定额，并严格执行 ; 鼓励下属提供各类合理化建议并积极实施 ; 及时了解
市场洗涤清洁剂原料行情，向公司相关部门和人员提出采购意见 ; 合理控制物料的贮备量。
管理好机器设备，确保安全生产，在公司相关部门协助下，制订各类机器 设备的操作及保养程序 ; 及时检查，发现问题及时报修 ; 向项目经理建议置备一定量易损坏的零部件。
洗衣房领班在完成本职工作的同时，还要同时担负送洗衣物的
洗涤方式和注意事项。
完成上级指派的其它工作业务。
干洗工岗位职责
提前十分钟到岗，做好仪表仪容检查 ; 认真阅读工作记录情况 ; 参加班前会，听取领班的工作指令
按规定程序和标准做好衣物检查分类工作，首先将衣物分为深色和浅色 ; 毛衣、领带、有珠子珠片的衣物、丝织衣物、织花边的衣物均须装尼龙袋，并扎好袋
口; 将衣服的拉链拉上，将不能洗的扣子剪下，标上衣服号码存放，如果是皮扣、
纸扣应用锡纸包起来再洗 ; 衣服上有皮革，应先用白布将皮革扎好，再缝上，以防脱色;: 衣领、前襟有污渍，要先用干洗皂液进行刷液处理 ; 污迹明显的地方要先用去迹药水处理 ;, 如发现破物被损或饰物不全的，立即向领班汇报。 (3) 正确操作机器设备，做好保养工作，确保安全生产，严格执行操作程序 ; 做好机器设备的日常清洁保养工作 ; 如发现异常情况应立即向领班汇报。
做好洗后衣物检查、整理，检查干洗质量，不合格的要分析原因，及时返工; 把剪下的衣扣等缝好，把封布、封纸从衣物上取下整理好衣物，需熨烫的交给烫熨工。
保持工作场地的清洁，随时清扫，确保干净 ; 下班之前检查、整理并进行打扫。
完成上级交办的其它工作任务。
水洗工岗位职责
提前十分钟到岗，检查好仪表仪容 ; 认真阅读工作记录 ; 参加班前会，听取领班的指令和要求。
、做好衣物检查分类核对工作，按衣物的颜色、不同织物的特性、
序和要求做好水洗及烘