文档介绍：泰罗的科学管理原理读书笔记|科学管理原理读书笔记

　　科学管理原理关键分为两章，科学管理的原理和科学管理的标准，论述了科学管理原理形成的背景、目标和基础;科学管理的主要性和优越性。接下来xx为大家整理了泰罗的科学管理原理读书笔记，欢迎阅读!
　　泰罗的科学管理原理读书笔记篇一
　　科学管理原理关键分为两章，科学管理的原理和科学管理的标准，论述了科学管理原理形成的背景、目标和基础;科学管理的主要性和优越性;科学管理原理的详细思想和方法;最终给出科学管理的定义。“诸种要素——不是部分要素——的结合，组成了科学管理，它能够概括以下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和。合作，不是个人主义。最高的产量，替代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”
　　科学管理原理是经过系统化、科学化的管理方法处理工作效率低下的问题。正如泰勒的定义，这套理论的内在逻辑是，雇员和雇主利益含有一致性，除非实现雇员财富最大化，不然不可能永久地实现雇主的财富最大化，而财富最大化只能是生产率最大化的结果。所以能够利用这种绝正确一致性来充足调动工人的主动性，经过管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作，用科学的方法培训和发掘雇员的技能来提升个人工作效率，达成提升生产率，同时满足工人的高薪酬，雇主的低产品工时成本这一目标，实现双方的利益最大化。这其中包含三个主要的步骤，首先要经过调查研究将动作规则和作业条件进行优化完善，形成一套高效的工作方法;接着管理人员将这套方法传授给工人，对其进行专业、科学的培训;管理人员要和工人亲密交流、亲密合作将科学高效的方法利用在工作当中，用科学的方法替换工人的主观经验和臆断。在这个过程当中管理人员和工人各自负担自己的职责，而不是由工人负担大部分任务，实际上管理人员应该负担起那些工人无法胜任的任务。
　　受制于当初的经济社会背景，科学管理原理的思想和方法即使很简单，现在看来有很多局限，比如仅仅利用于个体工人提升效率而缺乏作为企业整体的方法指导，仅仅用利润来衡量雇主和雇员的利益，不过其处理当初工作效率低下问题的目标无疑是圆满达成。
　　泰罗的科学管理原理读书笔记篇二
　　从科学管理原理的全部内容中能够表现出这么部分管理思想，如：专业分工思想，首先是工人的劳动分工;其次是管理的分工;最优化思想，指企业生产过程的最优化，即在标准的生产条件下，寻求一个最优的工作方法，以达成最优的生产效率;标准化思想，把科学的方法和条件形成管理的要求，从而使管理得以顺利实施，这些专业化、最优化、标准化的思想全部反应了一切社会化机器生产普遍的客观要求。而对于人性的假设方面，则反应出“经济人思想”，泰罗认为人的行为动机是为了追求个人的经济利益，企业主的欲望是追求最大的利润，工人的欲望是追求最高的工资，同时她还认为“人的天性趋向于轻松随便，一般人(不论从事哪种职业)全部趋向于不慌不忙的干活”，泰勒认为，工人磨洋工的主要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能表现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的表现出来;她认为，要在科学地制订劳动定额的前提下，采取差异计件工资制来激励工人完成或超额完成定额!从而提升劳动生产率。
　　管理所一直追求的目标，是大家的自觉性、责任心和主动性的形成。可是，管理似乎没有达成这么的目标，相反，物质生活不停提升的大家却对