文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
“大五”人格与应对方式对企业员工心理健康的影响研究
姓名:刘光辉
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:燕良轼
20100301
摘要本研究在探讨民营企业员工这一特殊群体“大五烁瘛⒂Χ苑式和心理健康之间相关关系的基础上,借鉴前人研究经验,运用多层回归分析探讨大五人格对心理健康的预测效应,及应对方式在其中的调节作用,以期获得相应的理论模型应用于指导民营企业员工的心理健康咨询。目的:探讨民营企业员工“大五烁瘛⒂Χ苑绞蕉孕睦健康的影响,寻找成功的应对模型。方法:对长沙市颐裼F笠皇越形示淼鞑椋⒉捎妹枋鐾臣坪投嗖慊毓榉终鄣姆椒ǘ数据进行分析。结论:除员盒员稹⒔逃潭群托睦斫】迪喙夭幌灾外,其它控制变量丝谕臣蒲П淞均与心理健康水平存在显著相关,各模型中的各预测变量与因变量有显著的线性关系,且变量的每一次进入都能够有效导致模型整体解释力的提高,宜人性对,宜人性×消极应对,智力×消极应对的交互效应都赜跋炱业员工的心理健康水平;宜人性Χ允瞧笠翟惫ば睦斫】档淖佳虑对模式。关健词:大五人格,应对方式,心理健康.
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剧磴备彦面式声、,笱濉嗍∽加年阳佃日日期:加年师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关連或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:“人五”人格亩苑绞蕉云笠翟盩心理健康的影响研究
问题的提出引言些因素对心理健康会产生重要的影响,而在我国采用大五人格理论框“大五”.烁裱芯吭诠サ募甘曛腥〉昧朔崴兜成果,无论是采用相同的词表还是不同的词表,诺曼,。虽然对于五因素的命名略有差异,但大多数研究者都将五冈素定义为神经质⑼馇性、经验开放性、宜人性和责任感V泄舐胶吞ㄍ宓厍昀吹难芯结果表明,华人的人格特征也町以采用人格的五因素理论米加以解释,只足由于巾国文化与西方文化的不同,对五冈素的霞视程度稍有在组织行为学、工业与组织心理学等相关领域,如何利烁裉质研究的成果,刀:展对企业员:貉“巍仓煤腿斡玫裙芾砘疃阊芯者和实践者都非常感兴趣的一个问题。大量研究表明,。陆景中的个体行为具有一定的预测性,大五人格特质哪架和研究工具对企业人员人格特质与心理健康关系进行深入研究的报告尚不多见。关于心理健康的研究文献以往多集中于学生群体,最近更多见于特殊学生群体,关于企事业单位员工心理健康状况则散见于各独立的门类、部门,如老师,图书管理员,煤矿矿工,火车司机等。本文拟差异“大五”
国内外研究现状对长沙市民营企业这一特殊群体员工的心理健康与“大五”人格,应对方式的关系作一简单研究。通过从长沙市雒裼F笠邓婊檠皇裕涌刂票淞人口学变量:性别、年龄、婚姻、工龄、教育程度等员淞“大五烁,调节变量Χ苑绞及它们之间的相互作用来研究其与因变量心理健康之间的关系,以期验证前人的研究结果,更期盼找到相应的规律服务予民营企业员工心理健康水平的改善及企业员工的管理和心理素质的培训教育。在心理学中,人格是探讨完整个体与研究个体心理差异的重要领域,有着非常复杂的心理结构。到口前为止,由于心理学家各自的研究取向不同,因而对人格的看法有很大差异。综合各家看法,可以将人格的概念界定为:人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式,这个独特模式包含了一个人区别’说奈榷ǘ骋坏男睦砥质。人格是一个具有丰富内涵的概念,它包括许多成分,其中主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方而。.,类型理论和整合理论。与本研究相关的理论主要是特质理论,下面我们加以简要介绍:特质理论源于世纪年代的美国。主要代表人物足美国心理学家奥尔波特和卡特尔。特质理论认为,特质蔷龆ǜ鎏逍高校教师神八秎:学位论文’
为的基本特性,是人格的有效组成元素,也是测评人格所常用的基本单位‘