文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
领导威望、成员培训、沟通程度对团队绩效影响的实验研究
姓名:杨雅琴
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:阎力
20080501
领导威望、成员培训、沟通程度对团队绩效影响的实验研究中文摘要今天,在强调团队合作和参与的新管理模式下,以职位权力为主的传统领导方式已逐渐显得不合时宜。那么,在新形势下的团队工作中,领导者应该如何突破传统的领导方式,能否通过施加非职权的影响力来提升团队绩效呢纱耍⒘吮收叨杂领导威望鋈擞跋炝对团队绩效影响的关注。对于领导威望这一概念,虽然已有诸多研究者对其进行了一定的探讨,但仍主要停留在定性层面的考察,而对领导威望与团队绩效之间关系的定量研究几乎空白。本研究以虰耐哦佑行阅P臀;。D夂5呵笊木霾咝腿挝瘢过两轮实验,研究领导威望、成员培训及沟通程度对团队绩效的影响,希望能够达到实验一是在实验室环境下,选取大学生被试名,对领导威望与团队绩效关系进行量化研究,对领导威望的结构和作用加以明确,并将领导威望分为三个水平,即:有领导威望、有专长威望和无领导威望。实验二是在实验室环境下,选取大学生被试粤斓纪⒐低ǔ潭群统员培训三因素与团队绩效之间关系进行研究;并根据实验,对虰耐队有效性模型进行部分验证。每个自变量均界定了两种水平,即:有领导威望、无领导威望,成员有培训、成员无培训,沟通充分种、沟通不足种。基于以上两个实验的研究,我们得出如下结论:斓纪酝哦拥娜挝窦ㄐв杏跋臁T谟辛斓纪跫拢哦泳霾呷挝竦准确性比有专长威望条件下和无领导威望条件下更高。在周边绩效方面,领导威望对成员个人决策满意度有影响。在有领导威望条件下,成员对个人决策的满意度比有专长威望条件下和无领导威望条件下低,即成员更认同于团队决策。斓纪闹饕9钩墒亲ǔとê湍7度ā>狙芯恐っ鳎鹤↘权是团队建立解释和预测团队绩效的目的。领导威望、沟通程度、成员培训对团队绩效影响的实验研究
正确而有效率的任务心理模型和执行决策任务的基础;而模范权则必须建立在专长权的基础之上,两者结合,才能对团队绩效起正向促进作用。稍迸嘌刀酝哦拥娜挝窦ㄐв杏跋臁S信嘌堤跫碌耐哦泳霾呷挝竦淖既沸比无培训条件下高。在周边绩效方面,成员培训对小组决策满意度和团队满意度有影响,在有培训情况下,团队成员对小组决策的满意度更高,对团队的满意度也更高。低ǔ潭榷酝哦拥娜挝窦ㄐв杏跋臁T诠低ǔ浞痔跫拢哦泳霾呷挝竦淖确性比沟通不足条件下高。同时在周边绩效方面,沟通程度对个人决策的满意度有影响。在沟通充分条件下,团队成员对个人决策的满意度比沟通不足条件下的低,即沟通充分使团队成员对团队决策的认同性更高。领导威望属于团队结构特征,成员培训属于团队心理特征,而沟通程度属于团队内部诖送哦泳霾呷挝裰校∽榫霾叩穆舛取⒍酝哦拥穆舛取⒈泶锕鄣愠潭诖司霾咝腿挝裰校斓纪⒊稍迸嘌岛凸低ǔ潭榷酝哦蛹ㄐв邢灾跋臁过程,则虰耐哦佑行岳硐肽P偷玫讲糠值难橹ぃ创巳蛩赜跋团队绩效这一直接路径得到验证。和观点理解性普遍都比较高,且在不同情景下差异性不明显,说明了团队讨论这种交流形式本身也能提高周边绩效。关键词:领导威望成员培训沟通程度团队绩效作者:杨雅琴导师:阎力领导威望、沟通程度、成员培训对团队绩效影响的实验研究中文摘要
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导师签名:耻日研究生签名:盔自盈篷落日苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明期:抑壁:￡上学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名:苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。
言引泰尔柯特·帕森斯【曾说:“正如黄金来自货币一样,强制来自权力。只有在危机时期才采用金本位制,货币的价值主要是建立在以信用为主的基础之上的。同样,权力也是在特殊情况下才使用强制权。’’作为强制性影响力,权力是领导履行职责必不可少的条件:但权力并不是一种最有