文档介绍：护 理 实 践 与 研 究 年 第 卷 第 期 · ·
激励机制在护理 管理 绩效 考核中的应用
谈 丽 丽 金 晓 薇
摘 要 目的 ：探讨激励机制在护理 管理绩效考核 中的应用效果 。方法 ：科室构建科 学的护士绩效分 配方案 ，将激励机制应 用于绩效考核 中，采
用关怀激励 、榜样激励 、培训激励 、参 与激励等方法 ，提高护士工作积极性 。结果 ：应用 激励机制后 ，出院 回访病人满 意度、护士 的满 意度均优 于
应用激励机制前。结论 ：应用激励机制 ，提 高了护士 的绩效 ，改善 了护理服务质量。
关键词 绩效考核 ；激励机制 ；护理管理 ：．／．．— ．．．
激励是指根据活动 参与者 的心理需 要 ，科学 的运用 一定 ．． 正确应用激励机制
的外部刺激手段来激发参与者 的动机 ，调动参与者的积极性 ， ．．． 关 怀激励 为 了提高整体护理质量 ，我科 护士长在
使之朝一定 目标行 进 的心理 过程 ⋯ 。激励 最主要 的作 用 是 工作中为护士争取了更多的物力 、财力 的支 持 ，如合理 的奖金
调动参与者 的积极性和 创造力 ，使其 自觉 自愿 地为 实现组 织 分配 ，推荐晋升 、晋级 。在生 活 中关 心爱护 护士 ，解决 护士实
目标而努力 。我院是一所 三级 甲等 医院 ，我科 是优质 护理 服 际困难 ，多站在护士 的角度考 虑 问题 。病 区设 立特殊排 班要
务病房 ，服务要求 高 、责 任性强 、任务 繁重 。护理 工作 中存 在 求记录本 ，工作许可 时安排轮休 、调休 ，合理排班 ，节假 值班
大量压力源 ，影 响护 士的身心健康 和护理质量 ，而护理质量 直 人员都有相应 的绩效 加 分 ，如 管理 岗加 ．分 ，白班 加 ．
接关系到病人的生命与健康 。如何能让护士在承受一定压力