薪酬体系设计与实施的研究——以c出版社为例.pdf

文档介绍：例矽手芗亏诿骋咨同等学力人员硕士学位论文——以霭嫔缥@薪酬体系设计与实施研究研究方向:培养单位:专业名称:作者:指导教师:论文日期:国际商学院企业管理人力资源管理赵钒宇陈胜军副教授二。一二年五月学校代码:
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专孰浔学位论文原创性声明知仑年易月本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名:乒’\/
学位论文作者签名:超肌目蒋乎下学位论文版权使用授权书∥月/日本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守≥◇侩年耹曰伽年论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的此规定。导师签名:
摘要出版是文化的核心产业,自年挛幕逯聘母锲舳岳矗」骷揖营性出版单位,积极加快改革进程,并基本于“芬晃濉蹦┩瓿闪俗Y鄹闹啤4外,当前网络技术和数字技术的迅猛发展,也极大地改变了出版业的发展态势。在体制变革和技术推动的双重因素下,出版业正处于新旧格局转换、交替的关键时期。众多出版企业积极探索实施与自身相适应的组织机构、制度规范,打造真『懒⒌氖谐≈魈濉T谡飧龃葱路⒄沟墓讨校匠曜魑VС牌笠嫡铰苑⒄梗化人力资源配置,激励组织个人,提高生产绩效的重要因素,成为许多出版企业研究变革的重点。本文选定具有传统特色的霭嫔绲男匠晏逑瞪杓朴胧凳┳魑Q芯靠翁狻Mü案例研究的方法,在专题调查和文献检索的基础上,收集整理霭嫔缂俺霭嫘幸薪酬的相关资料;通过对霭嫔缧匠旯芾硐肿雌饰觯页銎浯嬖诘尼躨足和需要改进的方面;通过薪酬策略确定、工作分析、岗位评价、岗位薪资确定等方面设计形成一套与霭嫔缦中刑逯葡嗍视Φ男匠晏逑担钩霭嫔缒芄晃⒘糇「咚刂人才,激发员#旱那蹦埽丛斐龈呒ㄐВ迪制笠岛驮惫さ墓灿4送猓M过对本课题的研究为其他出版企业薪酬管理体系的改进与完善提供借鉴和参考。关键词:出版企业,薪酬设计,薪酬实施
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