文档介绍：华东师范大学
硕士学位论文
企业员工工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的关系研究
姓名:林锡栋
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:刘永芳
20080501
中文摘要关键词:工作家庭冲突归因方式工作倦怠员工的工作倦怠问题一直以来都是企业非常关注的问题,因为它的状况将会对许多工作后果变量产生潜在的影响,如工作满意感、离职意向、组织承诺等等。工作压力与工作倦怠之间的关系业已得到许多研究的证明。另一方面,认知中介变量在前因与后果变量之间的作用同益凸现,尤其在心理学研究中其表现更加明关系,主要希望了解工作家庭冲突与归因方式是否会影响到员工的工作倦怠,而资源管理策略,以便更好地平衡工作与家庭的关系,进而缓解员工的工作倦怠状惫さ墓ぷ骷彝コ逋蛔芴宕τ谥械绕滤剑痪咛謇此担ぷ鞲扇偶庭冲突处于中等水平,而家庭干扰工作冲突处于中等偏下水平。工作干扰家庭冲ぷ骷彝コ逋欢怨ぷ骶氲∮邢灾恼蛴跋欤欢橐蚍绞揭不嵊跋旄橐蚍绞皆诠ぷ骷彝コ逋挥牍ぷ骶氲≈浯嬖谥薪樽饔谩>咛謇纯矗外部归因在工作干扰家庭和情绪衰竭之间存在部分中介作用;外部归因在工作干扰家庭与去个性化之间存在着完全中介效应。豢煽毓橐蛟诠ぷ骷彝コ逋缓颓樾魉ソ呒溆凶挪糠种薪樽饔茫徊豢煽而工作家庭冲突作为工作压力的一种表现形式,越来越受到员工和企业的重视,显。本研究的目的在于探讨企业员工工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠之间的这种影响又是如何体现的,对这些问题的解答将有助于企业制定有针对性的人力况。本文以上海、成都两地的企业员工为研究对象,采用问卷调查的形式,通过随机抽样获得了萦行示怼Q芯恐饕;竦昧艘韵路⑾郑笠翟惫さ墓ぷ骶氲∽芴宕τ谥械绕滤剑渲星樾魉ソ摺⑷ジ鲂化程度均处于中等偏下水平,而个人成就感水平处于中等偏上水平。突要显著高于家庭干扰工作冲突。体的工作倦怠。归因在工作干扰家庭与去个性化之间存在着完全中介效应。
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企业员工工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的关系研究“德国社民党成员、副总理兼劳工和社会事务部长弗朗茨·明特费林日举行新闻发布会宣布,他决定辞去所担任的政府职务。明特费林说:“今天我作为部长向大家告别。’’他将在本月日退出内阁。明特费林说,辞职决定“完全出于家庭和个人原因’’,他夫人罹患癌症多年,不久前动过手术。他说:‘我想陪伴在她身边。’资料来源:中广网北京年月日消息诚如开篇案例中所述,德国副总理因为家庭的原因辞去其行政职务,该事件只不过打开了工作家庭冲突现状的冰山一角。这种现象在现今企业中可以说比比皆是,而由此引起的一系列连锁反应,也将给企业带来不可估量的损失。白热化,企业员工必须在工作中投入更多的时间与精力,才能应对这样的高节奏与高压力,工作上的更多投入势必会影响正常的家庭生活秩序,这也给工作家庭冲突埋下了隐患;社会文明的进步,带来了女性的地位的提高,越来越多的女性加入到劳动力大军,这也直接引起了劳动力构成的变化,双职工家庭成为当今中国社会的主流,夫妻双方需要在工作与家庭的任务上进行重新的分配。如何才能使家庭与工作得以平衡,成了夫妻双方都要考虑的问题;另外,社会观念的变化也给工作与家庭赋予了不同的含义;工作已不仅是为了养家糊口,美满的家庭才重要的地位。因此企业为了更好的留人、用人,仅仅给予有竞争力的薪酬已经远工作倦怠是一种高度工作压力下个体产生的身心反应。在我国经济高速发展的大环境下,其扩张趋势更加迅猛,现状也愈加不容乐观。“过劳死魑9ぷ倦怠的极端表现形式,更是成为了时下新闻网络的热点话题,中央电视台《新闻调查》在年拢コ龉黄诠刈ⅰ俺鲎馑净退的节目——命中不能承受之重》。可见,社会已经逐步意识到了工作倦怠的问题。在学术界,也有越来越多的研究者开始探究工作倦怠背后的深层次原因,以期从源头上对其进行控制。诸多研究结果显示:中国许多在职人员已经进入了工作倦怠的高发期,其主要表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、工作成就感降低、人性