文档介绍：天津师范大学
硕士学位论文
高校实验人员工作满意度、自我效能感、社会距离及其关系研
究
姓名:唐耀辉
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:阴国恩
20090320
摘要究样本。研究工具为自编的《高校实验人员工作满意度问卷》、《与其他群体社会距离问显著负相关,实验人员群体社会距离与一般自我效辘感里显著负相关。话闩涛倚其链群体翡社会距离及被试人叠交学餐熬寝撅变蚤瓣实验久员工作满意度及其器维凄有预测作用。话阕晕倚芨性谑笛槿嗽惫ぷ髀飧褂肴禾迳缁峋嗬胫淦鹬薪樽关犍谴:实验人受正律满意发鑫我效麓感弑会遴嵩本研究的毯的在于编制篡有较高信度昶效度的《璃掇实验入员工俸满意度阀橙》及《实验入爨与其毽群体韵社会距离量表》,并逶过实证熟方法了瓣蠲前高校实验入爨王诈满意度、自我效能感、社会距离酶现状,考察实骏入员工作满意麇与自我效麓感、社会距离闻豁关系,建构三赣阕豹关系摸墼。本研究采用褥卷调查法进行资辩收集,羧天津蟪嚣普通高校的硎笛槿氚Q卷》及《一般鸯我效能感量袭》。,运用多;荤孛攒述统诸和攉麟统计靛方法对数据进霉亍分析。研究结果表明:咝J笛槿遂喙ぷ髀舛认鲅ǜ鑫龋直鹗枪ぷ鞯园帷⑼关系、工作特性与评价、器升视会与公平、社会物理舔境彝工作瓿捌与成裁。除婚翅状况静,不藏大霜学变量瓣蜜验人员在王箨满意度及蒸部分维度上存在显著差凳。同职务实验人员的一般自我澈能感存在显著差异。煌@嘈汀⒀Ю⒛炅洹⒒姻状况、职称和实验室类越救实验人员豹群体社会躐离存在显著差舞。笛槿嗽蓖侔满意度与~毅耋我效施感之闻呈显著歪相关,实验入瑟工箨灞意度与群体社会距离星栽感、与其饨群体的社会躐蒜对实验天爨工俸渍意发商鞭溅作耀。~羧鸯我效麓惑、与魇。
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髀引言市场经济条件下,人力资源已成为组织的核心竞争力之一,针对组织成员所开展的悠关发展的核心问题。实验队伍是高校实验室建设中最关键也是最活跃的因素,蜜验人学实验和实验教学要求,对工作是否满意,很大程度上制约着高校实验室水平的提升,足,实验人员的学历、职称偏低,这些都在历史上造成了人们普遍不重视实验室工作,对实验人员群体存在一定偏见,实验人员对教师、管理干部等群体也相应地产生某种程研究可谓层溺不穷,其中,关于组织中员工的工作满意度及其影响因素的研究业已成为近年一大热点。在高等教育领域,国内所开展的工作满意度研究往往以教师群体为被试,高校中于部队伍、教辅队伍、政工队伍等其他群体的工作满意度研究尚不多见。实验室作为高校建设与发展的三大支柱之一,近年在国家实施科教兴国战略、大力加强创新体系建设的机遇下,普遍获得了高强度的经费投入,极大地改善了实验室装备条件,为开展高水平教学科研活动提供了平台。目前,高校实验室在面临跨越式发展机遇和实验新技术带来挑战的同时,必须面对实验队伍素质亟待提高和人才隐性流失这一员在使用、管理、维护实验仪器设备和开展教学、科研活动的过程中,是否适应掰的科影响着投资效益的发挥。现阶段,高校实验队伍盼角色定位与教师队伍、管理干部队伍相比具有不确定性,地位比较特殊。按目前各高校普遍采用的岗位分类,实验人员被纳入教辅系列对待和管理,但是他们所从事的工作除了技术服务外,又兼具教学、科研利钎理等多重属性。由于高校对实验人员的角色定位不合理,严重影响了他们对自身工作的认同感,影响他们发挥出正常的工作水平,影响链们的工作绩效。此外,传统上高校的实验室装备条件不度的偏见。为此,本研究选择高校实验人员这一群体,拟对其工作满意度状况进行研究,并对他们的自我效能感、与其他群体的社会距离进行考察,进丽研究互者之间的关系。
》一书中正式提出了工作满意度的概念,关于工作满意度的研究由此发端。衔9ぷ髀舛仁枪ぷ髡叨怨ぷ鞅旧砑靶睦碛肷矶曰肪骋蛩氐囊恢痔然情绪反映,也可称为工д叩穆愀惺埽垂ぷ髡叨怨ぷ髑榫车囊恢址峁鄯从Α由子研究者在研究工作