文档介绍：请假30天工资怎么算30天有请假的该怎么算工资

　　劳动酬劳权是劳动者的一个主要经济权利,劳动者有权要求用人单位根据劳动法律、法规及劳动协议的约定以货币形式支付劳动酬劳,有权取得最低工资保障,并要求同工同酬。接下来请欣赏X给大家网络搜集整理的30天有请假的该怎么算工资。
　　30天有请假的该怎么算工资
　　1、按现行要求，请事假期间用人单位能够不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
　　2、若干问题的意见(劳部发1995309号)
　　59、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　3、〈国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号〉一、职员本人结婚或职员的直系亲属(父母、配偶和儿女)死亡时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给一至三天的婚丧假。　　请病假工资的计算方法
　　1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够解除劳动协议，并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章要求的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　请产假工资的福利待遇
　　第一，保胎假，工资根据病假发
　　保胎假是由