文档介绍：2021年公司合署办公区管理制度模板
撰写人：___________
日期：___________
2021年公司合署办公区管理制度模板
办公用品管理规定
为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采
购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据我公司实际情况，特制
定本制度。
办公用品主要由韩栗负责
一、本规定中的办公用品包括：l
（1）公司公用的办公设备，扫描仪、传真机、打印机、复印机等。l
（2）公司为部门购置的书籍
（3）个人需要的办公文具
本制度所称办公文具分为消耗品，管理消耗品及管理品三种。
n消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡
皮筋、笔记本、复写纸、各类纸张、标签、信纸、橡皮擦、夹
子、圆珠笔、碳素笔芯、钉书钉等。
n管理消耗品：签字笔、白板笔、笔式搽、荧光笔、涂改液、打印
台、电池等。
n管理品。剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、印泥及卫生工具等。
二、办公用品的采购
1、办公用品的购买，除公司另有安排外，必须由办公室韩栗、孙灵芝
统一购买。
2、办公用品采购流程，韩栗列出明细，填写借款单——王亚萍审核—
—高经理签字批准——韩栗、孙灵芝采购
3、购回的物品，由办公室韩栗负责登记造册，集中保管，计划分配。
三、办公用品的领用
1、公司员工领用办公用品须至办公室韩栗处填写《办公用品领用登记》，
且文具类用品除易耗品外须以旧换新。
2、办公文具易耗品，只允许领一次。例如。签字笔等。
3、办公设备随机所带说明书、光盘等由办公室韩栗统一收集建档管理。
四、办公用品的维保：
属于各部门的由各部分负责维保，属于公用的由办公室孙灵芝维保。
2021年公司合署办公区管理制度范文
第一条人事管理制度
一、招聘
招聘原则。根据公司的发展战略，按照公司___架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。
二、面试
主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后___日内提交近期（___个月内）体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。
三、录用与试用期
员工报到时须交验本人___、学历证、职称证及其它职业资格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写《员工登记表》。试用期为一至三个月，试用期内确有突出表现的，经主管副总经理提议，总经理批准，可提前转正。
四、劳动合同
1、员工到岗后___个月内签订劳动合同。
2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。
3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：
（1）员工提供的本人证件、证书或学****工作履历不真实的；
（2）员工连续旷工___日或者年内累计旷工达到___日的；
（3）员工违反公司规章制度___次能上能下或严重违反公司制度___次的；
（4）员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的；
（5）法律、法规和公司制度规定的其他情形。
5、合同期内任何一方欲提前解除劳动合同或合同期届满且不再续签的一须提前三十天书面通知对方。
第二条考勤管理制度
一、客服部和技术部以外