文档介绍：企业文化培训心得500字
何为企业?为何这样一个组织比个人能够为社会贡献更多?这样的一个问题或许困惑过许多人。如今我们将学****生活于这样的环境之中为之贡献、索取不断提高或许拥有更深体会。本站精心为大家整理了企业文化培训心得500字希望对你有帮助。
企业文化培训心得500字
何为企业?为何这样一个组织比个人能够为社会贡献更多?这样的一个问题或许困惑过许多人。如今我们将学****生活于这样的环境之中为之贡献、索取不断提高或许拥有更深体会。
“企业”一词来源于欧洲曾代指一类危险、未知和不确定性的职业可见成立一个企业所承载的风险是令领导者不容忽视的。甲骨文中”企”;字的含义是：”企“者举踵也意思是说人踮起脚忧虑的张望其含义与”企业”;一词大同小异都是指在办理企业的过程中领导者所必须面临的各种未知的大大小小的风险考虑各种不利因素。
企业是以人为本所建立的一类组织人是组织的核心不同的人拥有不同的解决问题的思路和方式但是企业又是一类时刻存在矛盾又需要及时解决矛盾的组织如何将问题解决的最好将矛盾化解于无形这就需要大家齐心协力来完成因此我们需要在工作的过程中形成一种共同的思维这大概就是一类企业所追求的企业文化。
企业的文化就是一个企业员工的职业道德的表现同时也是企业员工的形象规范企业文化的构成可以用冰山理论来解释的更透彻它分为行为规则和隐形价值行为规则能够为我们的企业带来财富与发展能够带领企业全面成熟隐形价值能够为企业增添解决矛盾的方法能够使企业在大风大浪中稳如泰山。
当然一个企业的文化不是一天两天就能够形成的也不是领导者三两句话就可以建立起来的他需要一个时间和空间去慢慢发展和壮大需要一个过程需要一个行之有效和科学合理的方式去促生。面对初入职场的员工往往注重表面因此利益问题是一个企业文化构成的最初基础其次在物质的基础上可以要求员工注重行为的培养再者当企业壮大到一定程度时简单的物质和行为准则将不能够起到约束作用这样就需要制定一定的奖罚措施这就是一个企业最为重要的制度制度的行驶好坏决定着企业是否可以再接再厉的发展最后当大家能够以企业为家就如同在家会尊敬长辈关爱晚辈爱护家庭那样我们最终就达到了企业文化建设的最顶峰这样的企业无论在经济危机中还是在战乱动荡中都不会退去这个企业的光芒。
但是企业文化的价值是什么呢?我们知道企业的最终目的是实现盈利我们花了如此大的代价和精力去建设这样一个无形的制度最终我们能够收获什么?不得不让人担心。是的担心是有必要的但是他的功能却是显而易见的当我们处于企业文化建设的最初使阶段时利益和行为是吸引人才的最为直接的方式我们都明白这是一个为人才是举的时代人才是现代社会的最大财富当我们拥有了这样一批航行者我们就可以慢慢的培养他们激励大家进步约束大家的缺点这样我们就积攒了企业的人气形成了一个企业的冲锋队他们能够为企业不遗余力的工作这样最大限度的发挥了企业的资源这样的企业是不会不成功的。最后当这样的一个冲锋队标榜为英雄的时候榜样的作用就发挥了我们可以凝聚跟多的人才将这种精神辐射到所有的员工身上这样新鲜血液的输入形成了企业的可持续发展。
在所有的企业中企业精神发挥的最好的莫过于稻盛和夫的企业他一生推崇敬天爱人的企业文化并将这种精神植根与所有员工身上所以它能够一生做出两家世界500强企业。在战败的日本经济萧条的阶段这个出身卑微的穷小子凭借