文档介绍：公司规章制度
公司规章制度公司规章制度与管理条例
一、薪资
、凭责任定待遇给予职员合理的报酬和待遇。
、职务补贴和销售提成加奖金合理的职务晋升工资晋级等。
。新进人员从报到之日起薪离职人员自离职之日停薪按日计算。
二、休假
(一)法定假日

元旦：1天(元月一日)
春节：3天(农历初一、二、三)
清明：1天(四月五日)
劳动节：1天(五月一日)
端午1天(六月八日)
中秋：1天(九月十四日)
国庆节：3天(十月一日)
由于业务需要公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。
。职员探亲假期间原待遇不变。
。未婚职员探亲只能探父母已婚职员探亲只限探配偶每年限一次。
。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费不另给探亲假。
。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴如安排补休则不计发加班工资和值班补贴。
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三、请假
职员请假和休假可分为八种其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。
四、加班
(一)加班费的计算
%计算。在国家法定节假日加班有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算加班工资按原基本工资标准的______%计算。
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五、出差
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。并给予一定的生活补贴具体标准见公司的意见办理。
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六、培训
、知识技能及发挥其潜在智能使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要公司将举行各种教育培训活动被指定职员不得无故缺席确有特殊原因应按有关请假制度执行。
、不同类别的岗前专业培训培训时间应不少于20小时合格者方可上岗。新职员培训由公司根据人员录用的情况安排在新职员进入公司的前三个月内进行考核不合格者不再继续留用。
。特殊情况经将调往部门的主管同意可在适当的时间另行安排培训。
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《职员培训登记卡》上《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。
(不影响本职工作和任务的完成)内在公司外接受教育和培训予以鼓励并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
七、保密
、资料和成果应对上级领导全部公开但不得向其它任何或个人公开或透露。
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、不猜测不参与小道消息的传播。
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、资料、信息和成果职员应妥善保管若有遗失或偷窃应立即向上级主管汇报。
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八、考核
：职员试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核期满考核合格者填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制