文档介绍：Last updated on the afternoon of January 3, 2021
物业公司员工薪酬管理规定
薪酬制度
员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。
试用期工资：普通员工试用期间（一个月），按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。主管级以上试用期间（二个月）按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。
加班费工资支付办法：按工资×60%÷天支付日加班工资。
当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。
病假工资按工资的60%扣除。
事假工资按工资的60%×扣除。
工资采用月薪形式，以工资卡的方式于每月25日发放本月上半月和前月下半月工资。
工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行考核，表现突出者，由所在部门提名报办公室，填写《提升评估表》报总经理批准后给予调整。
记录
《提升评估表》
项目名称
提升评估表
姓名：______________ 员工号：__________
职位：________________ 部 门：___________
上次晋升之日期：______________ 建议晋升之职位：____________
现时薪金________________ 建议薪金：______________
入职日期：_________________
PART A由部门主管填写
评估标准
最高
分数
评估标准
最高
分数
工作知识
15
工作表现
15
工作态度
10
主动性
10
考勤及准时
5
督导能力
15
学****态度
5
应付客户之技巧
10
合作性
10
变通常识
5
总分：__________ 部门主管签署：________________
PART B由部门主管填写
评估标准
最高
分数