文档介绍：西南大学
硕士学位论文
重庆市知识型员工工作-家庭态度与主观幸福感的关系研究
姓名:曾本君
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:秦启文
20090401
重庆市知识型员工工作一家庭态度与主观幸福感的关系研究摘要秦启文教授应用心理学专业硕士研究生曾本君指导教师珏重庆市知识型员工工作一家庭态度得分按照由高刘低依次撵裂失:工作一家庭平筏瑾重庆市知识型员工的整体主观幸福感处予中上水平。摘要信息经济对代造藏了知识型员工,缝织发展急需翔识型员工。与此同时,靠识黧受工的工作一家庭角色正在发生着巨大的变化。知识型员工对工作一家庭关系所持的态度无疑会直接或闻接地影响裂能笾鼢裥腋8小基于重庆这麈年轻的寓辖市的特殊情况,结合学习期间所参与的社会课题,以及身处重庆学习秘调查的便捷,本研究采用修订后的工作一家庭态度量表,并结合主观幸福感熊衷,主要通过甿问蕉灾厍焓兄J缎驮惫そ茇×宋示淼鞑椋曰厥盏挠行示砑笆萁忻枋性统计分析、因素分析、方差分析、相关分析和回归分析等,得出以下结论:薅墓ぷ饕患彝ヌ溶北砭哂薪虾玫男判Ф龋杂糜诓饬恐J缎驮惫さ墓ぷ饕患庭态度。偶支持度ぷ髦行独立彝ブ行支配。Ⅳ知识型员工的工作一家庭态度与主观牵福感的关系极为密切,而工作一家庭态度各因素与主观幸福感之间都存在照著相关。肟谘Ы涣坑牍ぢ梢患彝ヌ取⒅鞴坌腋8懈饕蚧看嬖谥疃喙叵担饕S校煌员鹪诠ぷ饕患彝ヌ壬喜钜煜灾W芴宥裕灾J缎驮惫さ闹鞴坌腋8幸比男性知识型员工的主蕊幸福感强。双职工的知识型员工与非双职工的知识型员工在工作一家庭平衡上蔫异显著,在其它维度上差异不显蓑。惑体聪言,双职工的知识型员工的主观幸福感要比毒肮さ闹J缎驮工的主观幸福感得分更高。诠ぷ饕患彝テ胶馕壬希行枰U展说睦先嘶蛐『⒌闹J缎驮惫び朊挥行枰U展说
幕潭仍降停郊又厥右约彝ノV行模晃幕潭仍礁撸郊右怨ぷ魑V行模云渑作年限的增长而呈现下降趋势;随着工作年限的增长,员工的生活满意度呈现整体上升趋势。有企业和事业单位的员工比其它单位类型的员工主观幸福感更强。词处于基层和中层管理的员工尤其以工作为中心,基层及以下的员工希望从配偶那里获月收入相对最高的员工的主观幸福感比其余月收入水平的员工的主观幸福感更强。关键词:知识型员工工作一家庭关系工作家庭态度主观幸福感两南大学硕十学位论文老人或小孩的知识型员工差异显著;在其余维度和工作一家庭态度上没有显著差异。有需要照顾的小孩或老人的知识型员工与没有需要照顾的小孩或老人的知识型员工在主观幸福感总分上没有显著差异。知识型员工在家庭中心维度上随着年龄的增长对以家庭为中心的要求就越来越强烈;而以工作为中心的要求变得相对薄弱;岁及以下的员工对配偶的支配要求是最低的,随着年龄的增长,这种要求越来越高,到岁以后逐渐降低;—岁的知识型员工对配偶支持的要求更强烈;岁及以下和岁以上的员工对独立的要求不及甑脑惫で苛摇D炅变化与主观幸福感存在显著差异,—岁的知识型员工的主观幸福感最强。偶的支配程度越低:在配偶支持维度上,总的趋势是配偶支持度随着文化程度的提高而上升;在幸福感指数和生活满意度上,大专及本科文化程度的员工比大专以下和硕士及以上员工的都要低;总体而言,文化程度与主观幸福感存在显著差异。、,孀殴ぷ髂晗薜脑龀ぃぷ饕患彝テ胶夂投懒⒏幸菜嬷銮浚憾渑贾С侄仍蛩孀殴、,益国有企业和事业单位的员工在支配和独立两个维度上比其余类型的单位得分要高;国得更多支持:职务层次越高,员工的主观幸福感越强。恢月收入在元及以下喽宰畹和元及以上喽宰罡的员工尤其以工作为中心,收入水平越高的员工从配偶方面获得的支持反而减少。月收入相对最低的员工和人以下的组织规模的员工比其余组织规模的员工更以工作为中心。,与主观幸福感也不存在显著差异。最后,根据所得结果进行了讨论分析,并从管理学和心理学角度分别对组织和员工个人提出了一些建议,并对未来相关研究的发展方向进行了展望。
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学位论文作槲:曾寺塘学位论文作者:曾彳、瑭签字吼加尹年幺月矽日签字日期:砷驴廴签字日期:矽哆年乒月力日独创性声明学位论文版权使用授权书重迭直复迟型员王王佳二塞庭查廑皇圭理圭望蹙的差丕婴究学位论文题目:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论