文档介绍：招聘面试流程
公司的发展离不开人才的引入，新人才的加入可以解决缺少招生团队、
教练员不足、老教练员不思进取等诸多问题，同时，招聘和帮带新人也是
培养和提高公司中层人员管理能力的有效途径，更是公司做大做强的必由
之路。具体按以下步骤实施：
一、获得新人信息
（一）线上
. 网站推广与查找
1 ）常用网站： 58 同城、 58 招才猫、通化百业信息网、中华英才
网、智联招聘网、无忧工作网、赶集网、百姓网等。
2 ）其他网站： 528 招聘网、卓博人才网、中国国家人才网、我的
工作网、中国海峡人才市场、南方人才网、中国人才网、中国人才热线、
新浪求职频道、 Job88 八方人才网、中国人才市场、高校毕业生就业服务
信息网、 128 人才网等等。
.微信推广
1 ）朋友圈。包括：个人微信朋友圈、微推广微信朋友圈
2 ）微信群。包括：免费发布群、付费发布群、红包广告群、禁止
广告群
3 ）微信公众号。包括：公司微信公众号推广、自媒体公众号推广
.APP 网页推广。植入式广告
.专业网络猎头公司定点植入广告
（二）线下
. 电视、报纸广告发布招聘信息
.在人流量大的场所设立广告牌或展架
.派单时有意识的与年轻***沟通
.鼓励员工建立团队
二、主动邀约
主动邀约是发现或接收到求职者联系方式后主动邀请面试的行为。
主动邀约话术：您好！请问是 X 先生（女士）吗？（对）您好！我
是润德国际跆拳道教育连锁集团的总经理胡朝慧胡老师，您发给我的求职
信息我看到了，我这里有很多岗位适合您，能说一下您之前都有过哪些工
作经历吗？（……有与没有都无所谓，这不是沟通的重点）是这样，我们
是一家全国连锁性质的青少年教育培训机构，就在江南义乌国际商贸城的
二楼 A 区，您什么时候方便过来看一下？（咱们这都有什么岗位啊？跆
拳道我也不会啊！咱们平时都做什么工作？无论问什么我们都不必太正面
回答，就是要求来公司，不来的就不用谈了）咱们这的工作岗位很多，我
需要详细了解一下您的情况，并根据您的能力和特长推荐适合您的工作岗
位。（咱们这的工资多少？有底薪吗？有没有抵押金？）是这样的，咱们
的薪酬比较高，薪酬体系比较庞大复杂，我一句两句也说不清楚，这样，
您下午有没有时间？到公司看一看，一是您看看咱们公司是不是有前途的
平台，值不值得您选择，二是公司也要看看你的具体情况，适不适合在公
司发展。（如果对方犹豫……）您来公司看一下会让您对未来的决定更客
观，即使您最终没有选择来咱们这工作，您来看一下也只是浪费个把小时
的时间，就当到这边逛逛街溜达溜达，对您就是多了一个选择。（不需要
对方回答）咱们下午 13 ： 30 上班，您直接过来找我就行，我姓胡，是公
司的总经理，您到前台直接说找我就行。要是找不到公司的话就给我打电
话，我去接你。（行）您这个电话号是微信吗？（对）那我一会加您微信，
您可以先通过微信对咱们公司有一个初步的了解。我们下午见。
注：凡不来公司面谈的一律不再关注。
三、面试留人
（一）面试流程
. 前台要准备教育报、入职申请表、笔等物品。
. 前台要安排面试人员到接待室或会议室就座，填写个人基本信息
（如果面试人员不