文档介绍：天滓臆么笱研究生学位论文论文题目:.组织支挂盛坠理契约狸王佳塑△挝返遣生员工工佳绩效数髭响分类编号!级:——环邪敛亟±申请专业名称:座且估硖应且社会贡ぬ医世垩专业技术职称:教授提交论文日期:生鱼且学生姓名:申请学位级别:研究方向:指导教师姓名:单位代码:鹩学号;丝密
孑帕论文作者签名≥论文作者签名:聊砒日期:Ⅵ:\觐鈌原创性声明研究生学位论文使用授权说明日期:媚月/人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫鲞竖整盘鲎或其它教育机构本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解天津师范大学关于收集、保存、使用研究生学位论文的规定,·按照学校要求向图书馆提交学位论文的印刷本和电子版本:●图书馆有权保存学位论文的印刷本和电子版,并通过校园网向本校读者提供全文与阅览服务。图书馆可以采用数字化或其它手段保存论文;因某种特殊原因需要延迟发布学位论文,按学位论文保密规定处理,保密论文在解密后遵守此规定。导师签名:即:匦胱岸┰谔峤谎M际楣莸挠∷⒈·●
组织支持感、心理契约和工作投入对派遣制员工工作绩效的影响摘要改革开放三十年,中国经济得到了飞速发展,人才派遣业也得到了迅猛发展。目前派遣制员工也逐渐成为中国劳动力大军的主要力量,对中国经济的发展和创建和谐社会发挥了重要作用。对于人才派遣业以及派遣制员工的研究越来越引起专家学者的兴趣。本研究旨在考察了派遣制员工与正式在编人员在组织支持感、心理契约、工作投入以及工作绩效方面的差异,并且进一步分析了派遣制员工心理契约的构成特点,探究了组织支持感、心理契约和工作投入对派遣制员工工作绩效的具体作用机制。研究选取了芯慷韵螅渲名派遣制员工,皆诒工作人员,采用访谈法、问卷调查法收集数据,、探索性因素分析、方差分析、相关分析以及回归分析砑进行结构方程模型的建立和修正,得到以下结论:狙芯克褂玫摹惫すぷ魅现N示怼肪哂辛己玫男哦群托Ф龋视糜诳疾煸工的工作认知情况;胝皆诒嗳嗽毕啾龋汕仓圃惫つ炅浣锨幔暌韵挛V鳎ぷ髂晗藿低,大多在暌韵拢哂懈哐Ю源笱П究莆V鳎惫さ男睦砥踉挤治9叵敌托睦砥踉己徒灰仔托睦砥踉剂讲糠郑慌汕仓圃惫す系型心理契约得分显著大于交易型心理契约,与正式在编工作人员无差异,但是交易型心理契约维度得分显著大于正式在编人员;汕仓圃惫び胝皆诒嗳嗽毕啾龋斯ぷ魍度牒腿挝窦ㄐб酝猓谧橹С感、心理契约和工作绩效的周边绩效、适应绩效两个维度差异显著;派遣制员工组织支持感对关系型心理契约存在正向影响,对交易型心理契约作用不显著;橹С指小⑿睦砥踉级怨ぷ魍度氪嬖谡蛴跋欤渲凶橹С指械脑惫ぜ值和关心利益两个维度以及关系型心理契约对工作投入均达到显著水平;橹С指小⑿睦砥踉己凸ぷ魍度攵耘汕仓圃惫さ墓ぷ骷ㄐТ嬖谟跋欤⑶工作投入在组织支持感对派遣制员工的工作绩效的研究中起到了完全中介作用。、天津师范大学硕士学位论文‘\’●
关键词:派遣制员工组织支持感心理契约工作投入工作绩效中介作用,◆组织支持感、心理契约和工作投入对派遣制员工工作绩效的影响,
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