文档介绍：标
题
人力资源紧急替代程序与替代方案
编号：XZ-RS-YA-9
版本：2
修订日期：2016年6月30日
发布部门：人事科
生效日期：2016年12月30日
编制人：易军
部门初审：易军
审核人：李军华
批准人：段睿
人力资源紧急替代程序与替代方案
为提高医院处置紧急突发事件的应急能力，保障医疗工作的正常运行，保证患者获得连贯治疗，结合实际，特制定院级人员紧急替代程序与方案。
一、职能科室人员紧急替代程序与替代方案
各职能科室应做好岗位轮换及岗位培训，保证出现突发事件时能顺利实现人员替代。
，由医院办公室负责安排替代人员。
，由医务科负责安排替代人员。
，由护理部负责安排替代人员。
，由保卫科负责安排替代人员。
、电、气、保洁、排污、供暖、供氧、电梯等事务出现突发事件，由后勤中心负责安排替代人员。
、病房加床、配送、担架等事务出现突发事件，由支助中心负责安排替代人员。
，由设备科负责安排替代人员。
，由病案统计信息科负责安排替代人员。
，由财务科负责安排替代人员。
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二、业务科室人员紧急替代程序与替代方案
：因工作繁忙而当班人员不足，或当班医务人员因突发情况不能坚持完成工作时，当班医务人员需向科主任报告，请求派相应人员替代。如有必要，可报医务科，予以协调跨科调配。
：因工作繁忙而当班人员不足，或当班医务人员因突发情况不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系二线班人员替代，并报科主任。如有必要可报医院总值班，总值班予以协调解决。
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三、门诊人员紧急替代程序与替代方案
,应及时报告本科室主任安排相应人员出诊，并报告门诊部。
,应及时报告本科室主任,及上报门诊部,并安排其它相应职称的人员出诊。
,应及时通知科主任安排相应的人员替代。
四、急诊工作人员替代程序与替代方案
，或当班医务人员因突发情况不能坚持完成工作时,当班医务人员需向科主任报告,请求派相应人员替代。如有必要,可报医务科,予以协调跨科调配。
，交班人员不能擅自离岗。