文档介绍：西南交通大学研究生学位论文虚拟人力资源管理在酒店管理学院的运用研究猩麴全些笪堡廑查勇年ḿ申请学位级别亟±专二零一三年五月十七日级姓名业指导老师国内图书分类号:国际图书分类号:密级:公开
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学位论文作者签名:’臣翻西南交通大学学位论文版权使用授权书日期:七痛踉赂迫本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于年解密后使用本授权书;槐C苣福视帽臼谌ㄊ椤C芸冢朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭
学位论文作者签名:事前日期:拗年了月矽日西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明在全面论述虚拟人力资源管理国内外研究现状、基本理论框架、具体活动内容及运作模式的基础上,以酒店管理学院为实际例证,针对其师资队伍的现实状况,运用虚拟人力资源管理理论与方法,提出了在独立学院实施虚拟人力资源管理的新框这个新框架的主要贡献在于,提出了构建虚拟核心教师选拔链的设想,培养虚拟核心教师的机制与方法,管理虚拟核心教师的激励机制。还提出了对虚拟教师实施虚拟管理,建立“双师结构”团队,对企业虚拟型教师实施互用、互管、互培、互补的本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:架。“四互”管理方式。在虚拟人力资源管理理论的引进、拓展,特别是将其运用于独立学院方面,本文都有自己的独到之处。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明引起的一切法律责任将由本人承担。
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第虚拟人力资源管理,即充分运用现代信息技术,特别是网络技术,将组织内部的部分或者大部分人力资源管理活动虚拟化,实施外包或者外部化,而将组织的主要精力放在核心人力资源管理上的一种虚和实相结合的现代管理方式。这是起始于上世纪末,新世纪以来发展迅速的人力资源管理的新理论与新方法。虚拟人力资源管理理论,主要包括两方面的内容,一是针对一个组织内部所有人力资源的虚拟化管理,即虚拟技术或现代信息技术在该领域的应用;二是针对一个组织对社会虚拟性质人力资源所实施的管理,即虚拟资源的利用。本文在全面论述虚拟人力资源管理国内外研究现状、基本理论框架、具体活动内容及运作模式的基础上,以酒店管理学院为实际例证,针对其师资队伍的现实状况,运用虚拟人力资源管理理论与方法,提出了在独立学院实施虚拟人力资源管理的这个新框架的主要贡献在于虚拟人力资源管理理论的引进、拓展与应用,特别是管理学院虚拟核心教师的选拔链设想、培养机制、激励机制与“双师结构”团队模式;最后,提出了酒店管理学院师资队伍的虚拟化管理对策,即薪酬、招聘、培训及教学过程的虚拟化管理方案。关键词:虚拟人力资源管理核心教师新框架。在独立学院的应用。首先,提出了构建虚拟核心教师的概念;其次,提出了酒店独立学院师资
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目录第滦髀邸第鹿谕庋芯肯肿捶治觥第滦槟馊肆ψ试垂芾硐喙乩砺邸第耏频旯芾硌г菏ψ识游橄肿础西南交通大学硕士研究生学位论文第研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目标、研究内容、拟解决的关键问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...〉难芯糠椒ā⒓际趼废摺国外关于虚拟人力资源管理的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...!:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.》⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟人力资源管理产生的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟人力资源管理的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟人力资源管理的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虚拟人力资源管理的复杂运作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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