文档介绍：职工年度考核办法
职工年度考核办法（试行）
根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办发【1996】134号）、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发【20__】83号）的精神结合我院工作特点和实际情况制定本办法。
第一章总则第1条任免、奖励、工资、福利、培养、职务升降、聘任、辞退等提供重要依据；激励工作人员忠于职守奋发进取开拓创新；促使工作人员提高政治素质和业务素质；促使以人为本的制度管理以形成科技兴院的共识与合力。
第2条考核原则 1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
2、一级考核一级的原则。
3、领导与群众相结合的原则。
4、平时与定期相结合的原则。
5、定性与定量相结合的原则。
第3条考核范围：全院所有在岗职工（含编外聘用员工不含试用期尚未转正员工及已提交辞职申请人员）
第二章考核内容及标准第四条  考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面重点考核工作实绩。
一、德（10%）主要考核政治、思想和职业道德的表现。即能否坚持以病人为中心的服务宗旨；能否服从组织安排努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作开展批评与自我批评具有良好的职业道德。
二、能（25%）主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥业务技术提高和知识更新情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较强的工作能力及方法；是否精通业务知识更新快专业技术能力较强或提高较快。
三、勤（15%）主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。即在工作中是否遵守规章制度自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感精益求精踏实勤奋积极参加政治学****和业务技能学****无缺勤。
四、绩（40%）主要考核履行职责情况完成工作目标任务的数量、质量、效率取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中能否很好地履行岗位职责积极完成各项任务工作效率高工作效果良好没有出现责任事故及合理投诉；本年度有获选优秀个人或其他奖励；本年度有获奖科研成果或研究课题通过鉴定；本年度有出版专业论文；研究成果在教学、医疗上被推广应用产生效益。
五、廉（10%）主要考核廉洁自律的情况。即在工作中能否遵纪守法严于律己自觉抵制不正之风。
第五条考核标准及等次。其标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据根据考核内容其考核结果分别确定为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核各类人员基本标准是：优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好工作能力强管理、学术、技术水平出色工作实绩显著在同类、同层次人员中变现突出。
称职：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好工作能力较强廉洁自律、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求能较好地履行岗位职责和完成工作任务。
基本称职：政治表现与业务素质一般勉强适应工作要求工作积极性、主动性一般在工作中造成一定失误尚能全面完成年度工作任务。
不称职：政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差；业务能力低不能履行工作职责；或工作成绩较差不能胜任本岗位工作。如出现下列情形： 1、当年医德医风考核为不合格； 2、严重违反纪律当年受到撤销党内职务以上党内严重警告、行政记大过和降级处分； 3、严重违反纪律当年受到撤销党内职务以上党纪处分和行政撤职处分； 4、工作失职或因个人的原