文档介绍：震。刍越方匿来讲,对我国迁券公霞激摩褫裁懿研究具有重要的瑷实内容摘要不可或缺的媒奔。‘同时,在加入对金融行业承诺开放的年限后,稳脚跟,建立适宜的公司治理结构襁辩学的组织管理糕架是纂本前提,而这其中合理的公司激励机制框架的构建则是最重要的基础环节。所以对予蘧券公霹激藏枕澍阕题黪研究,不仅关系裂我星诞券公司能否建立起合理的法人治理结构,而且也关系到其自身的规范和发本文的研究思路怒以激励的需求理论为逻辑起点,借鉴美阂等发达国家诞券机构多年来形成的激励机制,重点针对我国盟前证券公司激励机制存在的问题以及相关配套的不完善进行分析,最后提麟建立适合我匿证券公司激羼挪玫囊恍┧伎肌M谘芯糠椒ㄉ希疚淖霹激威槐囊炝朔职瘢⒅痤剂司倮小⑽勘械嚷弁舴椒ā第一章蓄兔界定了激戆枕裁的含义,并从公嚣卫肀=苟熔辗ⅲ中的一个领域,要实现公司治理结构的优化的关键条件之一是建立完善盼激励机制。然后从需求的角度阐述了市场竞争激励理论和分享剩余索取权理论,并做出了篱要的分掇。通过这两个理论中的市场竞争激励和体现风险与收益对称的剩余索取权激励的分析,得到对我国证券公司建立适合斡激励枧剖懿理实震示。袭市场竞争理论的指导下完成对外部市场不完善的改造以及依据分享剩余索取权理论合理安排证券公司作为资本市场中最有效和最有影响力的金融中介机构,发挥着连接企监与资本的核心作用,是企业重组、改制、上市过程串中国证券公司将面临者来自国外券商的挑战,要想在这样的挑战中站重理论与实践相结合,在理解经典瑗论的基础上,以大量事实和数据本文的主要内容和观点分为四章阐述:对公司治理结构下的激励机制进行了全面的理解,指出激励机制实际上是基予信患经济学下的委托一代理理论骈弓赎吹墓ǹ磈治理结褥意义。在着激励手段单一、激励针对性不强和不考虑激励差异任侍狻W点向高管人员倾斜、激励工具多元化、激励层次多样化以及激励目标运作的条件和配套机制。并从美国证券机构的激励机制有效运作的条重点分析了国内证券公司激励机制的现状,并指出了国内证券公司存后在本章的第三节中,结合第一章的激励的需求理论,从被激励者的研究。并指出了我国目前建立激励机制的市场缺陷和障碍。这部分主要是从市场环境和法律环境出发,对建立长期激励机制中主要的股票分配机制,以此建立我国有效的证券公司激励机制。第二章全面阐述了美国等发达国家证券机构的激励机制,对它们激励机制的基本特<だ侄我约跋喙氐脑俗魈跫团涮谆平了简述分析。首先阐述了美国证券机构的激励机制具有:激励机制重长期化等特点;其次对美国证券机构激励手段中的员工持股计划、认股证以及高息公司债进行了介绍;最后分析了美国这些激励机制有效件和配套机制中可以借鉴出,我国在建立证券公司激励机制中应从那些手段、工具着手,并应该如果完善我们的市场及其他配套机制。第三章是本文的主体部分,本章是以国内证券公司为研究对象,需求出发对我国目前的市场环境和相关配套政策进行了深入的分析期权计划和员工持股计划所面临的缺陷和障碍进行了分析。对于股票期权计划指出了:一、公司不得持有本公司股票的问题;二、股票流通与利益兑现的法律限制;三、税法制度上的缺陷;四、会计准则及信息披露的缺陷;五、市场层面的障碍。对于员工持股计划则指出了:一、证券监管当局从稳健、谨慎的角度考虑,严格控制受理和审核具有职工持股的企业;二、证券公司严禁个人持股的规定。通过对这些缺陷和障碍的分析总结,我们找到了问题之所在,为我们下一章有针对性地提出解决思路奠定了基础。第四章是本文的结论部分,这部分是在前三部分阐述了激励理论、国外经验和国内问题的基础上形成的,这一章得出了建立我国证券公司激励机制所需要遵循的原则,最后在第二节和第三节中将我国证券公司激励机制的建立分成了未上市和上市两个阶段,最后指出了在这两个阶段作者对建立适合我国证券公司激励机制的几点思考。特环境和法律环境;二、虞新安排激励权力和资源;三、培育和发展职另Ⅱ是对股票期权计戈谏鲜械那疤嵯绿崃耍阂弧⒅贫ú⑼晟葡喙胤法规,逐步解决现存障碍和难点,为股票期权的实旄创造良好的市场监经理帝场,建立经营者詹誉制度,建立秘学合瑗的业绩考核体系;券公霹法入治毽结梅,规范斑部运佟,完善痰部拄粢料惹恐静本图的璐实情况下形成豹。黼此吴有一定鹃现实意义。需要说明的是,中国证券公司激励机制的不完善是由多方灏的因素形成的,其根源也是多方因素长期影响丽逐步形成的;另外鳍夕卜证券枧构的激励枧制种类繁多。鉴于篇幅和资料收集的局限,作者只从需求的角度分析了激励机制,而其他的如过程理论等就没有涉及,并在困终经验阐述时只说明了美嚣的悸提,薅基本、欧洲匿家则没有涉考。堡是这并不说暖本文豹观点麓筠限于戴。此外,由于作者水平和经验有限,文章存在着许多不尽人意之处,惑涛各位学者提穗撵评意见稚建议。本人将在戳后酶王作帮学蜀中对这些问题做进一步的研究和探索,以希望