文档介绍：招聘工作计划表
篇一：招聘计划表
招聘计划表
一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。
二、招聘需求
职务名称：销售代表
人员数量：4名（9月15日）
任职资格：
1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯；
2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话；
3、热衷于销售工作；
4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神；
5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先；
6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。
职位职责：
，保证公司的名誉不受侵害
，并完成公司下达的日常工作内容
，开发新客户；
1、开发新客户；
2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广；
3、根据市场营销计划，完成销售指标；
4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。
工作性质：全职
三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ
四、招聘时间：8月18日—9月15日
五、销售代表的福利待遇：
薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴
五险一金，双休，年度评优，旅游。
六、公司提供的晋升空间：
销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理
七、具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）
1、实时更新招聘信息
2、简历筛选
3、有合意的人选电话联系或发邮件
4、组织安排面试
5、对应聘者材料的收集
6、进行初试
7、把面试信息报给总经理
8、向通过面试的人员通知录用
9、员工办理入职
八、招聘进度安排（分两个时间段）
1、8月19日---9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代