文档介绍：公司开除员工通告
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手
机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并
严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的
相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于 xx 年 x 月 xx 日 xx 之前到酒店人资部办公室办理离职手
续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx 年 x 月 xx 日
车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX
日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及
《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工
五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除 XX，
并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告 !
XXXXXXX^W
20xx 年 x 月 x 日
先生 / 女士：
鉴于您在担任本单位部（写明职务）期间，违反公司
规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原
因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以
除名。请您于年月日前办理业务及离职交接手续。本
公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。
xxxW限责任公司
行政人事部
年月日
先生 / 小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你
所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，