文档介绍：２016年度评先评优方案
目的
为激励与肯定介贷公司在２016年度经营战略目标实现与日常工作中发挥重要作用的个人及团队，树立符合公司战略导向的行为标杆，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。公司特设立各类团队与个人奖项，并予以隆重表彰,以鼓励全体员工在新的一年中努力拼搏、积极进取。
适用范围:本方案适用于集团已转正的员工（董事长级以下)。
　评选期限：２０１6年１月1日至20１６年１2月20日
　评选原则
1、客观、公平、公正原则；
2、按照数据统计原则；
　3、世介、二四优、长沙浩友、各分公司自主评选,结果上报原则；
　 4、一人只能获得一个奖项原则;
　　5、不同奖项的获奖团队或个人应符合评选要求,不得因数量不达标而降低评选标准。
奖项设置及评选程序
、团队奖
奖项设置
评选单位
评选形式
名额
奖金设置
狼性团队奖
世介：营销中心、网销部、人力行政中心、财务中心、金融学院
湖南二四优：产品部、技术部、运营部、推广部
长沙浩友:项目合作事业部、风控部、产品研究中心
各部门组织所辖优秀部门、团队上报;经评先评优领导小组审定最终名单
2组
1０0０元/团队(部门)
(分公司)狼性团队奖
湘北分公司
蓝山分公司
惠州分公司
　昆明分公司
　郴州分公司
　楠市分公司
各分公司组织所辖优秀部门、团队上报;经评先评优领导小组审定最终名单
2组
100０元/团队（部门)
　
　(二）、个人奖
奖项设置
评选单位
评选形式
名额
奖金设置
最佳成果奖
世介、湖南二四优、长沙浩友、分公司
数据统计
10名
待定
最上进员工奖
自主评选
１2名
500元
忠诚卫士奖
自主评选(工龄一年以上数据统计)
7名
8０0元
无私奉献奖
自主评选
5名
80０元
天使奖
自主评选(后勤部门为主）
5名
80０元
杰出贡献奖
自主评选
１名
1０00元
大守护者奖
自主评选
１名
２０0０元
评奖标准:
1、最佳成果奖１0名(个人业绩前１０名）
2、最上进员工奖１2名(在公司最努力，最有动力，最有上进心的,最好是新员工,或是工龄一年以内的员工)
3、忠诚卫士奖７名(工龄一年以上,忠于公司、维护公司声誉和立场，公司里状态最好最持续的,并且可以感染周围的人）
4、无私奉献奖５名（公司里平时默默无闻,但却默默的为公司奉献着,无怨无悔）
5、天使奖5名(此奖的人选应该是对公司员工关心最多,大家有什么事都愿意和她去说,像天使一样关爱身边的人）
６、杰出贡献奖1名（在过去的一年里,对公司有着杰出贡献的人)
7、大守护者奖１名(在过去的一年里,对公司有着某一方面的巨大贡献的，一直守护者公司和团队)
各部门、分公司针对自主评选奖项,需填写《２016年度优秀个人推荐表》经评先评优小组审定通过。
评优具体时间安排
序号
　　截止时间
　　具体事项安排
责任中心
1
2016年１２月18日
评优发布
人力行政中心
2
2０16年１２月30日
各部门、分公司完成优秀员工及团队评选,并将名单报人力行政中心
人力行政中心、各部门、分公司人事行政部
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