文档介绍：公司宿舍管理规定
为了规范员工宿舍管理，保障员工有一个安全、活洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下（公司现有宿舍4套，各套分别设有舍长，负责本舍所有事务的管理）：
第一条管理员、管理费、水电费
1、入职员工由宿舍管理员（行政人事部：行政专员）统一安排房间、床位；宿舍卫生、安全、物资等日常管理由各舍长负责，舍长补贴为 200元/月，针对行使职责情况由行政人事部负责考核、计发、扣除。
2、管理费：60元/人、月从当月工资中扣取（用于支付垃圾活运、舍长补贴等），未住满一月者按：未满10天计收1/3,即20元/人、月，超过10天未满20天计收2/3，即40元/人、月，超过20天未满30 天计收全额，即60元/人、月。
3、水电费：入住人员均摊，分摊计收方式同上，由行政专员每月 31日前查表分摊两种费用，报到人事专员处统计进入工资表扣除（男生宿舍个人分摊额只计总数的2/3 ,另1/3为职工食堂费用由公司承担）。于查表日前离职人员，则按上月标准自行交回财务室。
4、新到试用期人员办理住宿时，需现金预交首月管理费和水电费 70元/ 人、月到财务部，凭财务收据找管理员安排入住手续，未满一月离职者按上述计收办法扣除，余额到财务部退回。
5、学****期人员免收首月管理费，但需预交首月、次月两个月水电费 20 元/人、月到财务部。一月学****期未满提前离开，扣除10元/人、月，余额到财务部退回；学****期满，但试用期满十天，未满一月离开者，其管理费和水电费按上述计扣办法从试用期考勤工资和预交次月水
电费10元中扣除，工资不够时，交回现金补足；学****期满，但试用期未满十天离开者，不计发工资，以抵扣管理费和水电费（有个人工作失误产生经济损失时，还需另行追偿）。
6、离职人员必须在离职三天之内搬离宿舍，由宿舍舍长报行政专员结算住宿、水电费用通知报财务结活，并收回钥匙。
第二条调房、调床
未经管理员同意，所有住宿的员工不得私自调换。
第三条宿舍钥匙管理
未经公司同意，私自提供或配给非公司人员钥匙者，除取消其住宿资格外视情节轻重罚款200〜2000元/次,若有失窃现象，追究违规员工及责任人刑事责任。
第四条防盗
1、在员工宿舍范围内发现非公司员工时，住宿员工均有义务询问其情况，
以防盗贼混入。
2、未经物主同意，不得私用别人物品，以免引起不必要的纠纷；偷盗他人财物之行为，将受到开除并交公安机关处理。
第五条入住卫生要求
1、各员工应自觉养成良好的卫生****惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍活洁（责任区：宿舍门口、宿舍内床面、地面、桌面、卫生问、厨房等），人员如有变动，舍长须及时调配值日表。舍长每周不定期检查一次，发现问题及时责令改正，否则通知管理员予以50〜100元/次的处罚；管理员每月一次不定期检查，发现问题并未及时改正时，对舍长予以 50〜100元/次的处罚。
2、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内或抛出窗外。
3、员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空
床位上，以防损坏床板；严禁在床铺上吸烟，违者按10元/次罚款处理。
第六条爱护公物、节约能源
1、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动