文档介绍：Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
企业内刊策划方案
企业内刊策划方案
一、创刊的必要性分析
1、企业文化发展的需要
企业文化建设不可能仅仅停留在口头传播上，它需要用文字形式“固化”，才能持续广泛的传播，而企业内刊就是企业文化的承载体，是企业文化建设的外化形式。
2、形成企业凝聚力的需要
通过企业内刊，及时报道发生在企业内部的新闻事件，使员工及时了解内情，有利于弘扬正气，凝聚人心，使企业工作有目标，努力有方向。
3、树立企业形象的需要
企业内刊是企业的名片，可以使客户及时了解企业的最新动向，促进企业员工之间、部门之间、公司之间以及员工与领导、企业与股东、企业与社会各界的良性沟通，从而树立良好企业形象，提升企业品位和品牌。
二、创刊宗旨及目的
（一）宗旨
积极报道企业的经营管理状况，使全体员工清楚地了解公司的发展状况，营造健康向上的企业文化氛围，有效地推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
（二）目的
1、企业上下及各部门之间的交流互动
2、亮丽风采的对外展示
3、企业成长历程的忠实记录
（三）定位与特色
1、受众目标：内部员工、分公司员工、合作伙伴
2、定位：
Ⅰ、要说企业家想说的话。努力挖掘管理者思想，把管理者对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来，并引导、激励员工贯彻、执行；
Ⅱ、要反映广大员工对企业的心声。内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工（会员）的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。
3、特色：新颖、实效、突出、视觉强，图文并茂，实用性与艺术性完美结合。
三、内刊出版时间
3月15日，6月15日，9月15日，12月15日（每季一期，随期发行电子版）
四、组织机构
（一）组织机构
（二）内刊报编辑部职责范围
1、编辑出版内刊
2、报道公司新闻、优秀人物事迹、典型工作经验，跟进各项重大管理活动。
3、力所能及地开展对外宣传报道工作。
（三）内刊总编、副总编的主要职责
1、明确办刊宗旨、舆论导向，对内刊的发展做出战略性的规划；
2、及时了解公司发展的新动向、新趋势，结合公司实际情况制定内刊的宣传报道重点、目标；
3、最终审议内刊，把控报刊质量。
（四）内刊执行主编职责
1、主持内刊编辑部日常工作。
2、主持内刊的编辑出版工作，主要包括：提出报道计划、要点，主持召开编前会、定稿会，审查各版稿件、决定稿件取舍，审定各期报纸的清样。
3、掌管内刊经费开支，审批稿费。
4、对编辑部人员的聘任、培养、使用、考核、晋升、奖惩提出意见。
5、决定内刊通讯员人选。
（五）内刊报责任编辑职责
1、遵循内刊的质量管理规范，完成编辑工作。
2、责任编辑负责对执行主编提出的报道计划进行审议，确认主题、编审排版。
3、责任编辑负责内刊的校对。
4、责任编辑负责稿件的征集、专题采访以及通讯员队伍的建设。
（六）内刊赋予编辑的权限
1、采访权：采访公司任何领导、员工、客户的权力（电话采访客户）
2、约稿权：向员工发函约稿（电话约稿）、命题请同事写稿
3、组织会议权：举行编