文档介绍：党建工作调研报告学校党建工作调研报告
关于学校党建工作调研报告
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，以下 __为大家提供学校党建工作调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
学校党建工作调研报告范文（一）
一、
事业单位落实党管干部的历史经验
1、
事业单位不同于地方和机关，事业单位的干部首先要懂业务，其次才要会管理。没有业务作基础，管理就缺少针对性，容易出现瞎指挥或乱指挥的现象。而事业单位的管理一旦偏离了正确的方向，一旦陷入混乱的状态，纠正和恢复起来非常困难，不可能立竿见影。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
2、
事业单位的干部要保持连续性，任期不宜太短。以学校为例，考H教育教学效果至少要三五年的时间，如果干部任职期限太短，或者走马灯式地调干部，那么学校就很难形成自己的传统和文化，而没有传统和文化的学校是走不远的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
3、
对事业单位的干部不适合虽化考核和绩效考核，应该建立一套柔性的评估机制。学校尤其如此，教育的效应是滞后的，评价不能犯短视病。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
二、
事业单位改革对落实党管干部原则提出哪些新要求，落实党管干部原则在事业单位改革中面临哪些新问题该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
1、
不管是什么事业，不管是什么事业单位，也不管事业单位怎么改革，任何时候、任何情况下都不能削弱党的领导，其中党管干部是最主要的领导方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
2、
新形势下党管干部要解决几方面的问题，即任前管培训，任中管监督，任后管发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
五、
实行法人治理结构的事业单位如何落实党管干部原则(以学校为例)
1、
在构建校长负责制、党组织监督保证作用和教代会民主管理“三位一体”的管理体制中，干部选拔、任用机制至关重要。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
2、
在校长书记由一人兼任的情况下，党管干部的重点在监督，要建立完善一套机制用以克服、抵消决策中的非民主成分。对于校长、书记分任的情况下，党管干部的重点在提效，要建立一套行之有效的党政联席议事制度，克服相互掣肘造成的内耗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
六、
事业单位改革要求探索管办分离、逐步取消行政级别，落实党管干部原则如何适应这种变化事业单位取消级别后，下列问题如何解决？(以学校为例)该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
1、事业单位的干部由谁来管理？
是不是还要分级办学分级管理？
如何管理？是不是既要管任命，乂要管考核。如
果这样那跟没取消级别有什么区别?
2、
取消级别后事业单位的干部还能不能与其它单位的干部交流任职？事业单位的干部到政府和机关任职以什么作参照？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
3、
事业单位到地方协调工作以什么身份？遇到问题该找谁？类似的问题还很多，不是强调事业单位非要有个级别，问题是取消了级别怎么办？如果这些问题没有解决好，最好还是缓一缓执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
七、如何按照党管干部原则要求选好配强事业单位领导班子，进一步对事业单位领导人员及工作人员管理该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
1、
事业单位的领导干部既要保持一定的连续性，乂要保持一定的稳定性。对于一个事业单位来讲，干部全从本单位提拔是不利的，同样干部全从系统外调入也是不利的。最好既保持干部的一贯性，乂能不断为班子增添新鲜血液。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
2、
事业单位的干部队伍要处理好个几个关系。
内行和外行的关系。以学校为例，书记可以不懂教学，但是校长必须懂教学。
年龄关系。一个单位如果领导干部年龄都大，那么就缺少活力，同样如果干部都年轻那么就容易犯决策冲动的错误。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
性别关系。无论什么样的事业单位，班子中有适 H的女同志都是有利于工作的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
使用和提高的关系。要建立健全干部培训机制，
不能掠夺式地使用干部。
3、事业单位的工作人员管理重点是解决用人权问题，不能需要的人进不来，不需要的人推不掉。
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作调研报告范文（二）
党章指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。是党联系广大人民群众的桥梁和纽带”学校