文档介绍：关于离岗休养的有关规定
对公司机在公司机关部门调整及工作人员重
新聘用过程中，
现就相关问题作如下规关内工作人员继续实
行离岗休养的制度，
定。
离岗休养政策一、
〔含年以内5对距法定退休年龄的人员实行
离岗休养年〕5
年以内的人员，经本8年〕距退休30年工
龄以上〔含30政策；
年龄计算用(人申请，党委研究同意，也可
享受离岗休养政策。
)减出生年2009
二、离岗休养期间的有关待遇
、离岗休养期间的工资为本人离岗休养前岗
位工资的百分1
不并享受住房补贴以及于在岗员工同等的社
会保险待遇，之百，
。享受在岗员工的其它福利待遇和绩效年
薪〔奖金〕
、离岗休养期间各项社会保险的缴费基数为
本人离岗休养2
个月的月平均工资，个人缴纳部分仍由个人
承担，由单位12前
代扣代缴，个人所得税也由单位代扣代缴。
、离岗休养期间如遇机关调整工资，离岗休
养人员只调整3
并将增加的档案工资计入统筹工资不增加实
发工资，档案工资，
总额。离岗休养期间的工资不低于北京市
规定的最低工资标准。
有关要求三、
个工作日内提出书面5、凡符合离岗休养条
件的人员须在1