文档介绍：关于职工提前离岗休养的有关规定
为了进一步深化“三项制度”改革，积极推进玉林烟草行业的发展步
伐，根据区局有关精神，结合玉林烟草的实际，特制定本规定。
一、职工提前离岗休养（内退）的条件
、凡男年满50周岁或工作年限满30年、女年满关于职工提前离岗休养的有关规定
为了进一步深化“三项制度”改革，积极推进玉林烟草行业的发展步
伐，根据区局有关精神，结合玉林烟草的实际，特制定本规定。
一、职工提前离岗休养（内退）的条件
、凡男年满50周岁或工作年限满30年、女年满45周岁或工作年
限满25年的职工，本人提出申请，经玉林局批准，可办理内退手续。
、凡男年满53周岁、女年满48周岁的职工，原则上不再聘任现
职岗位，劝其办理内退手续，现聘任在中层岗位（副科级以上）的，可
根据职数编制和工作需要而定。
、凡男年满55周岁、女年满50周岁的职工，不再聘任现职岗位，
一律办理内退手续。
二、提前离岗休养（内退）的待遇
、凡在2002年4月1日后办理内退手续的职工，其内退金按其岗
位工资的85%发放，其他年功工资（工行龄工资）及各种福利补贴按原标准发放。
、凡在2002年4月1日后办理内退手续的职工，按内退条件第1
条办理内退手续的，内退第一年原岗位效益工资按50%发放，第二年按
30%、第三年直至正式退休按10%发放；按内退条件第2条办理内退手
续的，内退第一年原岗位效益工资按30%发放，第二年按20%、第三年
直至正式退休按10%发放；按内退条件第3条办理内退手续的，内退第
一年直至正式退休原岗位效益工资按10%发放。
、2002年4月1日前办理内退的职工，从2002年4月1日起，
其内退金在原计提基数不变的情况下，在原计提比例基础上增加10%发放，其他待遇保持不变。
三、凡具有下列之一者，不得享受上述内退待遇第2条规定待遇。
、2002年4月1日前已办理内退手续的职工；
、办理内退手续前不享受岗位效益工资待遇的；
、内退期间发现有违法违纪行为的。
四、各县（市）局（公司）股长及股长以下的职工的内退金，在不
高于现职计件工资的前提下，各单位可根据本单位的实际情况作出相应
的规定，报玉林局（分公司）政工科备案。
五、其他内退待遇按原有关规定办理。
六、本规定的解释权属。
七、本规定从2002年4月1日起执行。