文档介绍：（十五）路政人员考核管理办法
为认真贯彻执行党的十七大精神，促进我县的公路路政管理工作，有效、科学地组织公 路路政管理，打破铁饭碗，培育新的合理分配制度，充分发挥和激励职工的工作积极性，特 制定路政人员考核管理办法。
一、 考核范围
以各科室、中队、治超站为单位，实行分值考核。大队每月不定时组织考核各单位的各 项工作，正副大队长由公路局领导考核。
二、 考核基金
路政大队每人每月实行 500元考核基金。每月底考核一次，由大队组织各单位检查当 月的工作情况，以中队、站点为单位，按检查评定标准打分，巡查中队 90分、治超站95
分、综合科及办公室人员99分、财务室人员100分不奖不惩，其余每超（减）一分每人奖 惩20元。
三、 考核内容
（一）、考勤制度。
1、 各单位认真、严格考勤，按时上下班，迟到、早退半小时每 1人次扣1分；
2、 工作时间原则不请假，如需请假需书面形式，一天以内中队负责审批后报分管领导
签署意见，两天以上逐级签署意见，报办公室备案；请假无书面假条 1次扣1分；
3、 要求如实填写考勤表，弄虚作假一次扣 1分；
4、 无故不请假视为旷工，每1人次扣2分，并按《目标责任考核办法》处理。
（二） 、会议学****制度
1、 各单位每月组织不少于1次的政治业务学****总结上月工作，安排下月工作以及 相关的会议精神传达学****以记录为准，缺 1次扣1分；
2、 各种会议及学****活动，无故不参加的，每 1人次扣1分，并按《目标责任考核办 法》相关规定处理。
（三） 、着装制度
外勤人员必须按规定统一着装，佩带行政执法证件，仪表严整，举止端庄，不按规定 着装及佩带证件的每1人次扣1分。
（四） 、报送制度
各类报表、简报、信息、档案、资料，各科室、中队、治超站必须按要求在规定时间 内“准、快、全”地报送，否则，每次扣 1分。
（五） 、廉洁自律制度
任何工作人员不得接受管理相对人的宴请和礼品，禁止向当事人索贿和受贿，禁止收 费不开据。否则，发现1人次扣20分，并调离路政岗位，触犯刑律的移交司法机关处理。
（六） 、案件办理制度
法律文书必须齐全、规范、调查真实、证据充分、适用条款准确无误、处罚适度，法 律文书缺
1件扣1分，造成当事人损失的，由责任者承担全部损失；每月报送大队的路政案 件档案各中队、治超站不得少于 4件，每缺1件扣单位2分。
（七） 、卫生检查制度
各科室、中队、治超站，必须保持环境整洁、卫生，文书、档案存放有序，检查不合
格，每次扣1分。
（八） 、路政巡查制度
1、 原则实行每周5天上路巡查制，每天上路巡查不得少于 7小时工作制。
2、 办理行政许可，必须经分管领导或大队领导同意。否则， 1次扣1分；
3、 占用公路有效行驶路面未采取措施或措施不得力的，每处扣 1分；
4、 因开山取石、修建建筑物或其他建设项目而造成公路边沟、涵洞堵塞，而未制止处
理的，发现1处扣1分；
5、 擅自在公路红线内修建地面构造物、构筑物，没及时制止处理的，发现 1处扣1
分；
6、 擅自挖掘公路以及公路设施，没及时制止处理的，发现 1处扣1分；
7、 损坏公路及公路附届设施而未及时查处的，发现 1处扣1分；
8、 在公路上加水、洗车，没采取有效措施管理的，发现 1处扣1分。