文档介绍：Prepared on 21 November 2021
HRBP岗位说明方案
HRBP岗位说明书
岗位名称
HRBP
岗位编号
所在部门
人力资源部
部门定员
3
直接上级
CEO
直接下级
人资专员
本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。
职能分项
职责细分
岗位目标
制度建设管理

,发现问题及时纠正

人力资源规划
根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划
对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划
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人员招聘管理
建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系
审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

培训与开发管理
根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系
设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训
培训体系完善
培训计划达成率达到100%
绩效考核管理
建立及完善绩效考核体系
组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
绩效考核体系完善
绩效考核差错率为0
薪酬福利管理
建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构
根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划
提高员工薪酬满意度
控制人力成本
员工关系管理
关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工
协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷
关键员工流失率控制在20%以内
提高员工对公司满意度
成本费用控制
根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算
实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制
确保人力资源预算与公司预算相符
人力成本总额控制率达到100%
部门内部管理
对本部门员工进行培训、考核工作
对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保本部门工作的顺利开展及稳定性
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拟定人签字: