文档介绍：工伤安全管理制度
1、目的
为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。
2、范围
本标准适用于公司在职的每位员工。
3、定义
企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责
1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。
4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。
5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。
6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
工伤事故认定范围
，认定为工伤：
. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；
1. 2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；
1. 3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
，由于不安全因素造成意外伤害的；
，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；
1. 6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
2下列情形之一，视同工伤：
5. 2. 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 2. 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
5. 3下列情形之一，不认定为工伤：
5. 。
5. 3. 2醉酒导致伤亡的。
5. 3. 3自残或者自杀的。
3. 4公司明令禁止而造成伤亡的（例如：下午6点后严禁在泳池游泳）。
工伤治疗及申报程序
1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。
3人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。
4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。
工伤认定材料
1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；
2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；
4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出斧申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料；因工外出期间，