文档介绍:工伤安全管理制度
1、 目的
为了规范工伤申报及费用报销程序,控制工伤事故率,降低公司成本,并 使工伤管理有依可循,特制定本标准。
2、 范围
本标准适用于公司在职的每位员工。
3、 定义
企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
4、 职责
1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施,监督和 指导工伤管理工作。
3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。
4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事 故率,并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。
5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理 报销手续。
6各部门不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司人 力资源部及领导调查和处理工伤事故。
工伤事故认定范围
,认定为工伤:
. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧 急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作 的;
1. 2经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的工作的;
1. 3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
,由于不安全因素造成意外伤害的;
,由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;
1. 6在上下班的规定时间和必经路线上,发生非本人责任或者非本人主要责任 的道路交通机动车事故的;
2下列情形之一,视同工伤:
5. 2. 1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡 的。
5. 2. 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
5. 3下列情形之一,不认定为工伤:
5. 。
5. 3. 2醉酒导致伤亡的。
5. 3. 3自残或者自杀的。
3. 4公司明令禁止而造成伤亡的(例如:下午6点后严禁在泳池游泳)。
工伤治疗及申报程序
1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗,首次急诊抢救可就近医院。
2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后,立即按规定填写《工伤事故报告 单》(详见附件),并在24小时内送至人力资源部,人力资源部向社保或保险 公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报,所发生的一切费用,公司不 予承担。并追究事故责任人瞒报责任。
3人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况,经审核后于接到 工伤报告12小时内,或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保 险于30日内向社保局申报。
4若购买意外伤害险等商业险种,发生非工伤意外事故时,应在事发24小时 内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。
工伤认定材料
1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;
2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告 单等一切医院开具的资料。
3因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决 书以及其他有效证明;
4因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需 提交“出斧申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 原因证明料;因工外出期间,