文档介绍：两个体系建设考核奖惩管理制度
1 目的 
为切实推进两个体系建设,落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
 ２ 适用范围 
本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理. 
３ 考核依据 
 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 
 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 
3。３ 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》.
 3。4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 
３。5 企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。
 3．6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。
 ４ 实施细则 
４。１ 一般规定 
。１ 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 
4。１．２ 对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励． 
 发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
 4。１。４ 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得摊入生产成本。
 4。1。５ 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 
4。 企化管控部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施．
  奖励 
凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和或物质奖励。 
．１ 认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定，在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励１０00元和８00元。
 。2 对安全生产、职业病危害管理及“两个体系"建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次,经集团相关职能部门评估后,根据综合评审等级给予5０—１０00元奖励． 
4。２．3 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励１0０元. 
4。２．４ 为保证安全生产，积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者,奖励50元到5００元. 
4．2。5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 
4。 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2０00元.
 ．７ 及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到10０0元．
 4。2。8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 
 处罚 
安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚． 经济处罚:公司扣罚安全