文档介绍：处理通报范文处罚通报范文
你见过关于处理的通报吗?你知道关于处理通报的格式是怎样的吗?下面WTT给大家带来处理通报范文，供大家参考!
处理通报范文一
部门所属各员工：
5月x日至5月x日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情
20xx年x月x日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月x日向车队提出请假请求，请假日期为5月x日至17日，请假手续直至5月x日都没有办理完毕;20xx年x月x日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年x月x日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析
针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：　　1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。
2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理
关于本次违纪事，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：　　1、对驾驶员XXX处以500元罚款。
2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施
对于本次违纪事，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事发生作出如下防护措施：　　1、运输部全体人员认真学习本次违纪事教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。
2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。
3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。
4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
20xx年x月x日　　处理通报范文二
(个人简历)王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。
(错误事实)**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间............。
(处理依据及意见)根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。
本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******(作出处理决定的单位)提出书面申辩。
************(盖章)
年月日
处理通报范文三
一、20xx年x月x日，造气车间维修工王富明在检修10#
造气炉风阀闸板时由于倒链突然打滑将左手中指砸伤，共发生医