文档介绍：员工工号编制规则及管理
一、目的：
为了推进公司规范化管理，方便人员的编排、统计、调用、考勤、考核、培训等记录的编写及职务说明，加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员工档案的查阅和使用。二、适用范围：
本制度适用于公司所有员工工号的管理。
三、责任人：人资专员
四、编制规则：
员工编号按3级进行编码，基本编码规则如下：一级编码为中心编码，位数为 1;二级编
码为部门编码（岗位编码），位数为2;三级编码为个人编码：位数为 3。员工编号总长为6 位，编码之间无分隔。
一级二级三级
X X X XXX
个人编码
部门编码
中心编码
五、工号的管理
1、在职员工编号是员工在公司工作身份的唯一编号，不得变更和混淆；离职员工编号自离职之日起该工号作废，不再使用。
2、员工编号以招聘入职岗位进行编写。
3、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料（如工资表、考勤记录、花名册等），均应加注员工编号。
4、根据员工的工号，建立工号管理台账，并依据员工增减作出相应更新调整。
5、每月定期整理新入职员工花名册、更新和备案
6、在职员工发生岗位调动，具员工编号不做变更
六、编码分配：
1、董事长工号编码：000000,总经理工号编码：000001;
2、经理以001开始，其它员工以050开始进行大排行，例如人力行政经理001,普通职
员为051;
3、部门总监不需部门排号，编号直接为中心编号 +00+员工编号，例如：人力行政中心总
监 100001。
机构名称
编号代码分配
中心编P
祁门编勺
员工编号
高管
0
00
001
人力行政中心
行政部
1
01
001
人力资源部
0