文档介绍：岳岗小学教学质量奖惩办法为了鼓励学校和教师积极投身教学改革,潜心钻研教学教研, 科学培植优质生源, 全面提高教学质量, 合力创办人民满意的教育, 根据市教育工作会议精神,特制定本奖励办法。一、指导思想以科学发展观为指导,以全面贯彻教育方针,大力实施素质教育,全面提高教学质量为目标,不断增强教学管理干部与教师的质量意识和责任意识,切实加强教学管理,深化课程改革和课堂教学改革,积极营造人人有目标、个个有压力的教学氛围,激励广大教师团结合作、爱岗敬业、勇于创新、与时俱进,大面积提高我校的教育教学质量。二、奖励原则坚持以教学为中心、以质量为目标, 坚持科学评价、奖励先进、均衡发展的评价原则。三、评估方法: (一)达标要求 1. 平均分指标达标线 2. 合格率指标达标线语文数学英语语文数学英语科学高年级 90 85 89 高年级 80 70 40 40 中年级 92 88 86 中年级 80 80 50 50 低年级 95 90 低年级 85 82 3. 优分率指标达标线 4. 综合率指标达标线(注:平均分占 40% ,及格率占 40% ,优分率占 20% ) 高年级 25 25 20 20 高年级 80 70 30 30 中年级 46 50 50 50 中年级 85 85 40 40 低年级 50 50 低年级 85 85 5 、质量控制目标线语文数学两科双合格率英语科学平均合格率高年级 65 40 中年级 75 60 低年级 80 (二)奖惩细则 1、六年级毕业会考( 最高分与最低分分差限量语、数各 8分,超过限量各种奖励减半发放,超过15分(含15分)者按 1/3 比例发放): ①在毕业会考中, 学科比较, 最高分与最低分分差超过 20分(含20 分)者( 已达到控制目标的除外), 不享受任何奖励。毕业会考单科成绩全县取得第一的语数教师职称评定直接定为优秀;②毕业会考综合名次排全市第一, 学校奖励毕业班参考科目教师共计 30分,排全市第二奖励 20分, 排全市第三, 奖励 10分, 排全市第四, 奖励 8 分,排全市第五,奖励 5 元。③人平分奖惩: 在毕业会考中达到县平分的科目教师奖励 10 分,每上升 1 分奖励 2 分。④合格率奖惩: 在毕业会考中达到县平合格率的科目教师奖励 100 元,每上升 1个百分点奖励 50 元。未达到县平的科目教师则罚 50 元,每下降 1个百分点罚款 20元。⑤优秀率奖惩: 在毕业会考中达到县平优秀率的科目教师奖励 20分。⑥综合分奖惩: 在毕业会考中达到县平的科目教师奖励 10 分。 2 、学科排名奖惩:( 1) 六年级在毕业会考中单科成绩名列全县一、二、三、四、五名者, 分别奖励任课教师 5、4、3、2、1分, 1-5 年级凡抽考、统考, 而名列全县一、二、三、四、五名者, 分别奖励任课教师 3、2、1、0分, (期中考试获奖减半发放,人平不及格者按 50% 发放)。(2) 凡综合率指标已达标的学科任课教师在同年级排名中列第一、二、三名者分别奖励 3、2、1分, 3 、特殊情况奖励办法:(1 )凡新接手在同年级排名中列倒数第一名班级的学科任课教师,其三率总分每提高 6 个百分点就在按实际排名提高一位进行奖励, 直到第一封顶。(2) 凡新接手班级的学科任课教师,其综合率指标较接手前每提高一分另奖励 2 元。如果仍然倒