文档介绍：葶泵师箢天嗲中国民营上市企业薪酬体系研究以笠蹈吖苄匠晡@煅邢苌妒垦宦畚学校代码:学号:院专月完成
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槐C埽视蒙鲜鍪谌ā甏踉铝巳量麴歪:瓿г华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明郑重声明:本人呈交的学位论文《中国民营上市企业薪酬体系研究——以笠蹈管薪酬为例——》,是在华东师范大学攻读√硕士/博士牍囱学位期间,在导师的《中国民营上市企业薪酬体系研究——以笠蹈吖苄匠晡@!!废当救嗽诨6指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:日期:师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的√硕士/博士牍囱学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部”或“涉密宦畚哪荆日解密,解密后适用上述授权。导师签名本人签名于年,月·“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿S行,未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权
堡丕垣堇太堂硕士学位论文答辩委员会成员名单职称单位上海交通大学安泰管理学院教授华东师范大学金融与统计学院华东师范大学商学院姓名备注费一文副教授主席蓝发钦易凌峰
论文摘要关键词:高管人员,薪酬体系,中国民企,长期激励机课题研究的要点——加强长期激励机制;其次通过对比分析中国民营上市企业的特征,随着中的不断进步,中国民营企业,尤其是民营上市企业所处的竞争环境日趋激烈化,而企业之间的竞争归根结底主要是人才的竞争,尤其是企业高级管理人才的竞争,他们所具有的人力资本的特质:能力,技术水平,努力程度及取得的绩效等,这些都是影响企业整体经营战略和经营状况的关键因素。现代企业制度使企业的经营权和所有权分离,目前企业在经营过程中对高层管理团队的薪酬体系设计缺乏合理的长期激励机制和有效的监督,然而合理的激励机制和有效的监督是实现企业最佳内部治理结构的关键和保证。高管薪酬不仅是企业和社会关注的焦点,也是高管激励制度建设最基本、最重要的环节。由于众多原因,高管薪酬尤其是长期激励机制是很复杂的。本论文首先是追溯和评价了前人对于高管薪酬的文献研究及与高管薪酬激励相关的理论,提出高管薪酬设计及针对目前中国民营上市企业高管薪酬体系存在问题及其原因分析,讨论了企业常用的解决方案,其弊端在于长期激励机制仍然不完善,比如长期激励所占的比例仍旧太低,高管考核的标准是否合理,高管薪酬是否与企业业绩密切挂钩等。大量实证研究表明要确定科学的高管薪酬结构,既要选取恰当的标杆公司,又要进行有效的市场对比,这是制定高管薪酬体系的关键环节。最后以中国某上市高科技民营企业为例进行研究,主要针对笠的壳暗母吖苄匠晏逑迪肿刺致哿巳绾谓⒐剑侠恚行У母吖艹て诩だ机制,案例研究中对于笠蹈吖苄匠瓿て诩だ频纳杓疲永砺鄣慕嵌壤唇彩强尚的,但是在实际运用中效果如何,是否真的能够达到预期的激励目标,高管对绩效考核的标准是否满意,满意度达到多少等问题,由于时间较短,收集资料有限,本文未能从实际上进行考证,这将是本论文接下来重点跟踪和研究的课题。