文档介绍：党的群众路线教育实践活动简报
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第三期
中共顶峰镇委员会党的的群众路线教育实践活动领导小组办公室 2021年3月7日
改革创新建制度 转变作风强队伍
----记顶峰镇推行干部职工、村干部倒扣分制度
为进一步加强全镇机关干部职工和村级班子的建设管理，严肃工作纪律、落实工作责任，切实转变工作作风，建设一支重品行、守纪律、有能力的基层干部队伍。通过制度化、标准化、常态化的方式来公平、公开、公正考核干部职工，充分调动广阔干部职工的积极性和主动性，有力推动全镇工作的高效开展。在第二批党的群众路线教育实践活动中，顶峰镇结合实际，制定了?顶峰镇机关干部职工考核管理方法?和?顶峰镇村级考核管理方法?，采取倒扣分机制对全镇机关干部职工和村级班子进行考核管理。
镇党委专门成立了考核方法起草领导小组，通过前期调研、广泛征求意见、专题会议讨论等形式，逐步标准考核内容和考核形式。考核内容，做到具体化、实效化，注重考核评价标准的科学性，把解决
“四风〞问题贯穿始终，结合日常干部职工作风薄弱环节和群众工作中易出现的问题，考核方法分为请销假制度、签到制度、会议制度、后勤管理制度、材料报送及管理制度、通报批评制度、信访维稳制度、根本工作制度和上班、坐班、值班制度。同时，针对农村工作时间灵活、工作繁杂现状，对村干部考核重点集中在会议纪律和美丽乡村、征地拆迁、信访维稳、平安建设、平安工作、拆违控违等重点工作的实绩考核。考核形式，做到透明化、系统化。为了适应干部工作新形势的需要，增强干部考核工作的科学性、真实性，考核工作由镇纪委牵头、镇效能办具体实施，采取“一月一公示〞、“一年一考核〞，倒扣分工作制度对干部职工、村干部作风纪律情况进行月份、年度考核。每月公示期为七天，七天内当事人对扣分情况有异议的，可到镇效能办、镇纪委申诉核实，七天后不再接受申诉。年终根据每月扣分情况进行统计汇总，按相应比例将所扣分值与奖金进行核算后扣除，严格兑现惩罚。严禁以弄虚作假等行为干扰和阻碍考核工作。对违反纪律的人员，经顶峰镇纪委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由顶峰镇党委取消集体和个人的考核资格。同时，考核方法“倒扣分〞制度与镇党委其它目标责任、工作完成情况和撰写调研文章简报信息、拆违控违、信访调解等单项奖励挂钩，做到了奖罚清楚，初步形成了以作风建设促进业务工作开展的有效机制，真正让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，能干事的人有作为，增强