文档介绍：葶震即绍天擎海归知识员工归国适应的跨文化培训研究煅芯可妒垦宦畚学校代码:系::全些笪理月完成学号:院专
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华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明在华东师范大学攻读砜彰/博士牍囱学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及曛性潞腿日期:矽『槐C埽视蒙鲜鍪谌ā郑重声明:本人呈交的学位论文《海归知识员工归国适应的跨文化培训研究》,是取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。在导作者签名:所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部”或“涉密”学位论文木,于年日解密,解密后适用上述授权。幸“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼方为有效淳鲜霾棵派蠖ǖ难宦畚木9ǹQ宦畚摹4松骼覆惶钚吹模默认为公开学位论文,均适用上述授权月导师签名
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摘要他们被社会赋予了一个特殊的名词——“海归F渲校9橹J对惫ひ殉晌N随着我国经济社会的快速发展,我国在海外留学和工作的人才不断重返祖国,国新时期战略性的人力资本。因此,研究海归知识员工归国适应管理策略,具有重要的理论与实践意义。本文认为,跨文化培训可以成为促进海归知识员工归国适应的重要策略,并从理论和实践两个方面对此进行初步的研究。本文首先对归国适应的理论研究进行了回顾,讨论了文化冲击、归国压力及归国适应等方面的研究进展,认为归国适应是一种固有的跨文化现象。在中国文化背景下,应重视研究中国海归知识员工的归国适应管理策略,以提升其归国后的工作绩效。在此基础上,本文还对跨文化培训及其有效性、跨文化培训的内容、方法及模式进行了总结归纳。研究认为,跨文化培训可以有效地降低归国所带来的文化冲击程度。针对海归知识员工设计科学、系统、有针对性的跨文化培训方案,是企业及政府可以采纳的归国人才管理策略。最后,本文基于对上海缓9橹J对惫さ呐嘌敌枨蠓治鼋峁岷峡缥化培训理论,设计了一例“上海海归知识员工跨文化培训方案院9橹J对工归国适应的跨文化培训的实践进行了初步的探索,并基于本实证研究,对海归知识员工的跨文化培训提出了相关的建议。本研究的创新点在于:诙怨楣视翱缥幕嘌道砺鄯治龌∩希论述了针对海归知识员工进行归国适应跨文化培训的重要性;院9橹J员工的归国适应跨文化培训进行了实证调研,最终得出的海归知识员工跨文化培训策略具有一定的借鉴和启示意义。关键词:海归,知识员工,跨文化培训,文化冲击,归国适应焖妒垦宦畚