文档介绍：浙江大学管理学院 EDP 浙江大学管理学院在厚学网合作的网站 xiao/35852/ 通过在厚学网报名学费可优惠浙江大学管理学院微博 http://t./zjuedpmd 女性领导事业与家庭两不误的平衡技巧女性领导的幸福或人生追求的最高境界应该是事业有成、家庭美满和谐,仅事业成功而家庭不幸福的人生是残缺不全的。进入领导层的女性领导绝大多数处于 30 — 45 岁这个人生的第二个发展黄金时期,此时家庭对工作的拖累相对减轻,思想素质、工作经验、人生阅历逐步成熟,具备了妥善处理家庭事业关系的素质和条件。但此时婚姻又进入第二个危险时期,女性领导只顾工作不善于经营家庭容易造成婚姻发生变故。所以,女性领导必须掌握平衡技巧,处理好家庭与事业的关系。一、事业与家庭统筹兼顾。家庭和事业在时间和精力上分配不当就会顾此失彼,作为现代女性领导,要学会两头兼顾。女性领导具有双重角色,在工作中是领导干部,要做好表率;在家是家庭主妇,要扮演好母亲、妻子的形象。家庭是社会的细胞,充当好家庭角色,才能充当好社会角色。笔者认为,做到事业与家庭统筹兼顾,要在以下方面下工夫。一要统筹兼顾好时间。八小时工作时间以工作为主,八小时之外以家庭为主。二要统筹兼顾好精力。尽量在办公室处理好必须做的工作,不带工作到家里去做;即使要在家里工作, 最好等家人休息后再处理。如遇应酬,要提前打电话告知家人,安排好家人的生活。三要统筹兼顾好利益,正确处理各种工作关系、亲戚关系、朋友关系,先讲集体利益再讲个人利益, 先讲大家再讲小家。在处理这个问题时,女性领导要明确自己是领导者,领导就要奉献,只能是坚持把事业和工作放在第一位,让“小家”服从“大家”。二、价值理念求同存异。夫妻双方成长环境、所受教育、男女性别差异,必然导致价值理念有所不同,所以夫妻要经常沟通交流思想,尽量做到求同存异。笔者认为,家庭事,有的虽小,但如果处理不好,会伤家人感情,尤其对女性来说,会直接影响到自己在外干事业的家庭支持度。所以,女性领导要与家人在以下方面达成共识。其一,孝敬双方父母是子女应尽的义务。逢年过节要尽量陪陪双方父母,给父母费用时双方要相当, 不能厚此薄彼。尤其当女方父母经济困难需要多支持时,事前要与对方沟通。教育子女要严格有度、严而有爱,让子女早日独立、自理、自尊、自爱、自信、自强。其二,妇女当领导干部颠覆了传统观念“男主外女主内”。一般当妻子能力强于丈夫,收入高于丈夫, 名气大于丈夫,特别是被人介绍为“某某领导的丈夫”时,会给丈夫带来一定的心理压力。所以,女性领导在非工作场合或在众人面前要顾及丈夫的心理感受, “丈夫比我能干,只是女人比男人机会多些而已”,“家浙江大学管理学院 EDP 浙江大学管理学院在厚学网合作的网站 xiao/35852/ 通过在厚学网报名学费可优惠浙江大学管理学院微博 http://t./zjuedpmd 里的重要事情都是夫妻共同做主”,夫妻在家庭里权利、地位是平等的。女性领导在单位才是领导,才可以叱咤风云,在家庭应该是女人,女人就应该有“女人味”,而非时时处处都像“女强人”、“男人婆”。所有的丈夫都不喜欢自己的妻子像“女强人”,举止男性化,不温柔贤惠,不顾孩子不顾家,不懂感情。其三,不管女性领导还是男性领导都要有作为才有地位。出众女性往往是单位里的能人和骨干,但社会上“男主女从