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企业文化建设和员工思想政治工作情况汇报
企业文化建设和员工思想政治工作情况汇报
高密市水业公司是国有中型企业，创建于1968年，现有员工350人。设有南湖、北湖、阚家三处地表水厂，王党地下水厂，11处加压泵站，。供水服务面积120________平方公里，、生活供水任务。近几年，公司以创先争优活动为契机，以保障和改善民生为主线，坚持员工思想政治工作与企业科学发展相结合，积极开展以构建和谐企业、深化企业文化建设等为主要内容的文明争创活动，取得了良好业绩。狠抓了以“三心”，即同心、诚心、放心为主的企业文化建设，并付诸于成功的实践，进一步提升了企业的核心竞争力，促进了企业的快速、协调、健康发展。先后被评为全省、全国优秀县镇供水企业、省级文明单位、山东省服务名牌、山东省思想政治工作优秀企业、山东省城建行业文明服务规范管理先进单位、山东省城建行业规范化管理先进单位、富民兴鲁、富民兴潍劳动奖状，山东省和潍坊市学****型组织先进单位，山东省和潍坊市劳动关系和谐企业，潍坊市创先争优先进基层党组织、潍坊市首批企业文化建设示范单位等荣誉称号。
一、狠抓物质文化建设，确保城乡居民喝水更放心。
“放心”是目的，是目标，以让群众喝上满意水、明白水和放心水为主，树立企业良好的外部形象，赢来较高的社会效益。近几年，随着用水客户的不断增多，以信息技术为代表的高新技术产业迅速崛起。在这种形势下，公司把眼光盯向世界先进供水技术，致力于用新技术解决企业的运营，包括从产水、输配水、管理和收费等多个环节的新技术开发和应用上，以先进的制水技术，提高企业管理水平和工作效率及供水生产和服务质量，促进企业向创新技术型企业迈进，超前满足全市经济和社会事业发展的需求，为群众送去符合新国家饮用水卫生标准的安全水。特别是2021年，为了让群众喝上安全水和放心水，公司不断探索制水、检测先进技术，与华特公司、金海晟公司、美国杜邦公司合作，先后在各水厂引进欧美国家普遍使用的纯二氧化***消毒工艺，这在全省供水行业中处于较早水平。使用以来，消毒副产物得到降低，有效去除了土腥等异味，改善了饮用口感，在省水协大会上，省建设厅领导给予了高度评价。2021年5月25日，公司南湖、北湖、阚家3座地表水厂提前1年达到实施新国标城镇供水厂标准，被中国城镇供水排水协会表彰；2021年12月，公司又被评为“潍坊市首家供水行业清洁生产优秀企业”。另外，公司以企业的管理现代化和产水到用水的整个过程为主要内容，把信息技术在企业集成应用，逐步建成了“数字集成化城市供水系统”，使各项业务从用经验管理提升到用现代科学管理的水平，实现了国家建设部提出的城市规划、建设、管理与服务数字化的目标。目前，已开发应用“供水管网地理信息系统”、“供水企业协同管理信息平台”、“营业收费及客户服务系统”和“运用水力模拟优化调度系统”等五大系统，从整体上实现企业营业的宏观管理，达到最优化运营，实现了从产水到用水的最大效益。同时，积极探索和利用最新技术，调整和优化制水工艺。利用水力平差技术，优化、串联所有供水管网，实现各水厂联动供水。同时，公司内部逐步实现了办公自动化、供水设施自动化、数字化和信息化，有效提高了生产和服务效率及供水质量，减轻了劳动强度，打破了公司在生产工具上多年一贯制陈旧落后的局面，减少了工作的盲目性，提高了综合竞争力。
二、狠抓行为文化建设，激励员工同心谋发展。
“同心”，是基础与核心，是企业发展动力之的根本所在。为了造就一支政治强、业务精、懂经营、会管理和一专多能、能打善战的员工队伍，公司从提高员工的综合素质入手，在企业内部逐渐形成了以提高队伍综合素质为目的的教育培训体系。每年利用员工培训中心举办市场经济知识、法律法规常识、企业管理、行为与服务规范、给水自动化控制等培训班，每次培训结束后，公司都举行考试、考核，%以上。在此基础上，公司每年都结合工作和生产实际，多次举行岗位技能比赛、知识竞赛和演讲比赛等，文体活动与企业思想政治工作和业务技能相结合，不仅丰富了员工的业余文化生活，陶冶了道德情操，还焕发了员工积极向上的工作热情。20________年，按照年度培训计划，共举办管理人员、预算员、化验员等各类培训班7期，600余人次。举办了庆七一制水知识竞赛，梳理强化业务知识；组织员工参加高密市第三届职业技能竞赛，在电焊工、计算机操作工、水质检验工等16个工种的比赛中，获得一等奖4人、二等奖8人、三等奖7人；深入开展创先争优活动，公司被授予了潍坊市“创先争优先进基层党组织”荣誉称号。另外，每年公司都制作反映公司和员工风采及其工作、活动等电视专题