文档介绍：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

引进高层次人才管理办法
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

××大学高层次人才引进
与管理办法
为全面落实《××大学关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行，坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。
第二章设岗学科研究方向及岗位职责
第二条设岗学科及研究方向
生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等。
第三条岗位职责
-12
。
（三）引进的第三层次人才享受以下待遇
㎡左右的住房一套，同时给予安家费100万元；
，理工类80万元，人文社科类30万元；
，提供年薪30-80万元；
。
（四）引进的科研创新团队享受以下待遇
团队带头人及成员除按照学校相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费，确保团队工作条件。
第六条引进人才的安家费在正式报到后，按服务期年限（八年）平均每月支付。
学校提供的住房供高层次人才免费居住，如高层次人才调离学校，住房由学校收回。
第七条科研平台和科研启动费应由引进的高层次人才按项目的形式提出申请，学校组织专家小组论证后报学校审批，具体使用办法按学校的相关规定执行。
第五章引进与考核
第八条学校根据设置的具体岗位，面向国内外公开招聘。第九条组织考察
（一）学院成立由院教授委员会和国内外同行专家组成的高层次人才考察小组，对拟引进的高层次人才进