HRBP-岗位说明书.doc

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HRBP岗位说明书
岗位名称
HRBP
岗位编号
所在部门
人力资源部
部门定员
3
直接上级
CEO
直接下级
人资专员
本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。
职能分项］
职责细分
岗位目标
制度建设 管理
1. 组织制定各项人力资源管理制度
2. 监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正
1. 人力资源管理制度完善
2. 确保人力资源管理制度 较好的执行
人力资源 规划
1. 根据公司经营需要，制定短期、中期、长期人力资源 规划
2. 对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资 源事项进行规划
完成率达到100%
人员招聘 管理
1. 建立规范化的招聘系统，元善人员招聘体系
2. 审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、 储备工作

培训与开 发管理
1. 根据公司发展战略，制定培训计划，完善培训管理体 系
2. 设计与开发培训课程，建立教材库，管理内外培训资 源,组织进行培训
1. 培训体系完善
2. 培训计划达成率达到
100%
绩效考核 管理
1. 建立及元善绩效考核体系
2. 组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
1. 绩效考核体系完善
2. 绩效考核差错率为0
薪酬福利 管理
1. 建立及完善薪酬福利体系，根据实际情况调整薪资结 构
2. 根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计 划
1. 提高员工薪酬满意度
2. 控制人力成本
员工关系