文档介绍：劳务派遣驻厂管理驻厂管理主要工作内容(一) 员工录用管理。 :依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。 :收集入职员工的有关资料,办理录用审批及入职手续。 : (1)编制住宿员工登记表,具体管理参照《宿舍管理制度》(2)对协作企业提供住宿的,负责协助安排住宿。(3)对协作企业不提供住宿的,驻点专管员须向管理部门提出租房申请, 报批后办理租房各项手续;按规定标准配置宿舍用品或设施,定期缴交房租水电费。(4)发放工服:按协作企业着装要求,为协作员工发放 2至4套永信工作服。(5)培训员工:负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。(二)员工劳动合同管理。。 ,驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同,做好《劳动合同签订情况月报表》。(三)员工离职、辞退管理。《协作员工离职手续单》。 ,按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续, 退回工作期间借用的物品(如工作证,工作服,钥匙等)、资金等;按规定办理宿舍搬离手续。 ,凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或协作单位财务部结算工资。、五办理离职结算。 : 1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况,对不符合录用条件的员工,做出辞退决定,并开出《派遣员工辞退通知书》。 2、被辞退员工离职手续与前 2、3、4项相同。(四) 员工保险,居住证,住房公积金办理。 ,交公司管理部办理员工保险、居住证和住房公积金卡。 1个工作日内将相关资料交到办公管理部,办理相应的保险(根据协作单位情况确定险种)。。(五)员工工服管理 ,专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量,规格。《派遣员工工作服管理制度》、辞职员工退回的工作服做好登记和保管,于每月初交回工服管理员。 ,工服管理员要安排分类清洗,无破损的可继续使用。(六)员工餐票领取、发放管理、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。 ,领取人必须签名。 (包括领用、发放、剩余餐票或金额、支付及应扣回金额等),须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。 ,由专管员与协作企业共同协调好员工用餐事宜。(七)宿舍管理、安全等情况。 “文明宿舍”评比活动。《协作员工宿舍管理制度》执行。(八):员工奖惩管理。 ,具体方式按《派遗员工奖惩条例》规定执行。 (或开除)的员工,专管员要向管理部报告,并取得协作企业人事部门和员工所属部门同意后,按员工离职、辞退管理办理离岗、离职手续。一、现场管理。、完善协作员工班组长制度,成立员工管理小组(1) 班组长的任、免由专管员与协作企业共同决定,报驻