文档介绍：2009年第三季度中国网络招聘市场季度监测报告
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目录
3I. 概念定义
5II. 2009年Q3市场回顾
8>6Ⅲ. 2009年Q3运营商表现
7IV. 2009年Q4市场预测
6>8V. 2009年Q3市场监测数据
81. 09Q3中国网络招聘市场营收分析
. 09Q3中国网络招聘市场营收规模
. 09Q3中国招聘网站网络招聘营收规模
. 09Q3中国招聘网站网络招聘营收份额
. 09Q3国外网络招聘市场发展状况
152. 09Q3中国招聘网站流量分析
. 09Q3中国招聘网站月度覆盖人数
. 09Q3中国招聘网站日均覆盖人数
. 09Q3中国网络招聘服务季度总访问次数
. 09Q3中国网络招聘服务季度总有效浏览时间
. 09Q3中国主要招聘网站日均覆盖人数
. 09Q3中国主要招聘网站月度覆盖人数
. 09Q3中国网络求职者
223. 09 Q3中国三大招聘网站广告投放情况分析
. 09Q3三大招聘网站网络品牌广告投放金额
. 09Q3三大招聘网站搜索引擎广告投放情况
25附录:研究方法
26法律声明
图目录
8图1-1 2007Q1-2009Q3中国网络招聘市场规模
9图1-2 09Q2-Q3中国招聘网站网络招聘营收TOP8
10图1-3 2007Q1-2009Q3中国招聘网站网络招聘营收TOP8
11图1-4 2009 Q3中国招聘网站网络招聘营收市场份额
12图1-5 09 Q2-Q3中国招聘网站网络招聘营收市场份额TOP8
13图1-6 2007Q1-2009Q3中国三大招聘网站网络招聘营收市场份额变化趋势
14图1-7 2008年10月-2009年9月Monster网络招聘指数
15图2-1 iUserTracker-2008和2009年1-9月中国招聘网站月度覆盖人数
16图2-2 iUserTracker-2008和2009年1-9月中国招聘网站日均覆盖人数
17图2-3 iUserTracker-07Q3-09Q3中国网络招聘服务季度总访问次数
18图2-4 iUserTracker-07Q3-09Q3中国网络招聘服务季度总有效浏览时间
19图2-5 iUserTracker-09年1-9月中国招聘网站日均覆盖人数TOP10
20图2-6 iUserTracker-09年1-9月中国招聘网站月度覆盖人数TOP10
21图2-7 iUserTracker-2008年10月-2009年9月中国招聘网站访问者行业分布TOP10
22图3-1 iAdTracker-09Q3中国招聘网站互联网品牌图形广告投放金额比例
23图3-2 iAdTracker-08年10月-09年9月中国三大招聘网站互联网品牌广告投放金额
表目录
24表3-1 iAdTracker-09年1-9月三大招聘网站投放的搜索引擎广告关键词数量
I. 概念定义
网络招聘
指运用互联网及相关技术,帮助雇主和求职者完成招聘和求职。
网络招聘服务
指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中,招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务,如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
网络招聘市场(营收)规模
企业和个人为网络招聘服务支出的费用总额。不包括招聘网站提供的报纸、猎头、培训和举办招聘会等线下业务产生的收入。
招聘网站
狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。本报告中两种定义均有使用,请读者注意区分。
网络招聘(招聘网站)用户规模
指过去一个月中至少访问过一次招聘网站的个人。包括访问招聘网站的求职者、雇主人事部门人员、潜在求职者、求职者亲友等。
雇主规模
指过去一年使用过网络招聘付费服务的企业雇主数。艾瑞统计雇主数不含重复使用雇主,即不含一年内重复使用一家或多家网络招聘企业的数量。
就业
指得到工作。劳动者藉此参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求。
招聘网站分类
招聘网站分类
大类
小类
分类依据
发展特点
典型网站
综合型(门户型)
综合型
覆盖全国,服务所有求职者和雇主,服务所有行业
成立时间早、覆盖地域广,用户基数大,服务内容多,公司资金雄厚,盈利能力强,具有较