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《公务员职务与职级并行规定》网评四篇
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载。】内容如下-《公务员职务与职级并行规定》网评四篇
《公务员职务与职级并行规定》网评四篇
【篇一】
学而优则仕”，一直以来是一些领导干部的潜在意识。当官才有 前（钱）途，好似一条“铁律”。为此，当晋升通道狭窄，一些基层公 务员难免“谋官”不谋事，一心向上看，不能踏实在本职岗位上发挥 主动性创造性，而且，也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加， 工作消极被动，甚至大量流失。更为甚者，一些基层领导干部升迁无 望，将个人追求转向不正当私利，导致严重的贪腐行为。
问题是时代的声音，目标是前行的动力。满怀热情关心关爱干部， 注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，就能增强 干部的荣誉感、归属感、获得感。职务与职级并行，基层公务员晋升 渠道由“独木桥”变成“立交桥”，既可实现公务员之间能力、业绩 的竞争性，也有利于提高基层公务员待遇。当基层干部待遇有了想头、 工作有了奔头，自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。
当然，将好事办好，还需要有一个明确可操作的细则。如《规定》 所述，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工 作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升， 也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。相信，只 要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明，严格组织考
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察和把关，加强纪律监督，定能让《规定》的激励作用最大化。
【篇二【小雅文库】】
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》 ， 《规定》的施行确立了公务员职务与职级并行制度， 调动了广大公务 员的积极性，拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间， 能够激 发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。
推行公务员“职务与职级并行”，实际上是实行公务员职务与职 级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不 晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。 “职务与职级并行”制度
消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之 始终感觉有前途，一生有奔头；推行公务员“职务与职级并行” ，是
适度分离职务与待遇过于紧密的联系， 加强职级与待遇的关系，使职 级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务 员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严；“职务与职级并行” 是广大基层公务员的“福音”，使之能够安心基层、安心本职岗位建 功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务， 定位好“人民公仆”的角色；
推行“职务与职级并行”，是为公务员搭设了桥梁，根据公务员 个人德、能、勤、绩、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员 走上更适合于自己事业发展、更有利于发挥自身的职业道路。
“职务与职级并行”激发释放广大公务员干事创业的***和动 力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。
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【篇三】
近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》 ，标
志着这项试点多年的改革进入收官阶段。 这既是关乎广大公务员群体 切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系