文档介绍：工作时间和休息时间制度
（二）不定时工作日制
适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口的装卸工等；
工作日标准：基本参照标准工作日执行，但超过部分不算加班加点，只给予补假休息
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（三）计件工时制：
→按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度
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（四）综合计时制
以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间；
平均日、周工作时间应符合标准工作时间；
综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算；
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综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班；
适用于：需连续性工作、季节性较强的工作
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第2节 休息时间制度
一、概念
→由自己自由支配和安排的时间
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二、种类
（一）间歇时间：
→一个工作日内的休息时间——用膳时间、工休时间；
（二）两个工作日之间的休息时间；
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（三）休息日：每周
1、国家机关、事业单位：每周2天；
2、企业：每周至少休息1天（95年修订）
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