文档介绍：薪酬工资福利及保险管理办法
薪酬工资福利及保险管理办法
薪酬工资福利及保险管理办法
薪酬、工资、福利及保险管理办法
总 则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,结合我公司实际，特制定本办法。
本办法适用于与公司建立劳动关系的员工.
第二章 工 资
本办法所称工资是指公司根据国家和企业的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。
第三章 假期工资
职工依法享受婚假期间，公司按100％支付工资。
职工依法享受丧假(含路程假)期间,公司按10０％支付工资.
女职工在规定产假期间的工资待遇执行《重庆市计划生育条例》以及《女职工生育保险》规定,改为每月享受生育生活津贴。生育生活津贴支付:女职工生育或终止妊娠后９０日内，单位所在区社保局根据本人生育保险缴费基数,一次性申领结算生育生活津贴。公司在社保结算前先行垫付生育生活津贴,待结算后扣除,具体垫付标准为：１２００元／、(晋级工资必须上班后执行）．
职工计划生育假期间享受岗位薪酬，不享受福利、绩效、奖金,职工当月计划生育假累计超过1０日者（含10日、不含周休日和法定假日)，不享受当月奖金。
薪酬工资福利及保险管理办法
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薪酬工资福利及保险管理办法
女职工怀孕7个月以上至产前休假工资待遇：符合《重庆市计划生育条例》规定怀孕７个月以上的女职工,坚持工作确有困难的，凭医院证明，本人申请,公司同意,可享受提前休假。休假期间（产假除外）的工资待遇按每月１200元标准执行，不享受福利、绩效薪酬和奖金,职工当月产前休假累计超过10日者（含１0日、不含周休日和法定假日)，（晋级工资必须上班后执行)。
第九条 在女方分娩期间,男职工享受三天护理假，晚育者，男方再增加四天护理假,公司按1００％支付工资。
第十条 已婚夫妻接受节育手术，凭医院证明按有关规定享受公假,公司按1０0%支付工资。
第十一条 职工疾病或非因工负伤连续停工医疗在六个月以内的,病假工资计发数如下：工龄不满１０年,支付岗位薪级工资的7０％；满10年不满20年,支付岗位薪级工资的８0%；满2０年不满3０年，支付岗位薪级工资的９0％；３0年以上，支付岗位薪级工资的９５%。
第十二条 职工患病或非因工负伤连续停工医疗在六个月以上，病假工资计发如下：工龄不满10年，支付岗位薪级工资的60％；满1０年不满20年,支付岗位薪级工资的6５％；满２０年以上的,支付岗位薪级工资的70%。
(1）职工病假工资月计发标准为：岗位薪酬×计发比例；
（2）职工病假期间日病假工资扣发标准为：[岗位薪酬÷21。７5日］×(１—计发比例）×病假日数；
(３)职工病假期间停发福利、绩效薪酬和奖金，当月病假天数超过10日（含1０日、不含周休日、法定假日）,取消当月奖金；
(4）职工患病，在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于重庆市最低工资标准
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（５）全国及省(部)级劳模以及部队军以上单位获得战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间,工资照发。
(6）职工因